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一、崗位職責(zé):
1、支撐公司戰(zhàn)略決策：為公司決策提供人力資源視角的專業(yè)建議；根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)變革，設(shè)計并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升組織效能。
2、優(yōu)化績效考核：完善并優(yōu)化公司考評體系和激勵機制，組織實施全員考核評價，建立并保管績效考核檔案，工資總額及人力成本管理與數(shù)據(jù)分析。
3、搭建人才體系：推動關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)，完善人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、干部管理、員工關(guān)系等模塊的制度建設(shè)。
4、和諧勞動關(guān)系：關(guān)注和了解勞動用工等人事政策法規(guī)，為公司人力資源管理提供政策支持和法律依據(jù)，防范用工風(fēng)險。
5、團隊管理與內(nèi)外協(xié)調(diào)：組織編寫部門工作計劃和工作總結(jié)；協(xié)同其他部門完成相關(guān)工作；對接上級單位、完成人社局、統(tǒng)計局等相關(guān)部門的政策通知、解讀、統(tǒng)計申報等工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格
1. 中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，能為企業(yè)提供精準(zhǔn)、科學(xué)的決策依據(jù)。
2.具備5年及以上人力資源管理經(jīng)驗，或3年以上國企或大型集團人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。
3. 45周歲以下，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，適應(yīng)國企決策流程特點。
4. 具有較高的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，高度的責(zé)任心和敬業(yè)心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
5. 具備人力資源相關(guān)證書，例如人力資源管理師、薪稅師、經(jīng)濟師（人力方向）等。
6. 精通辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析。