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崗位職責概述： --- 一、招聘與配置 1. 人才招聘 - 根據部門需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并組織面試； - 協助進行背景調查、薪資談判及錄用通知發(fā)放； - 維護招聘渠道（如招聘網站、校園合作等），優(yōu)化招聘流程。 2. 入職管理 - 辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、資料歸檔、系統錄入等）； - 安排入職培訓，幫助新人融入團隊。 --- 二、員工關系管理 1. 勞動關系維護 - 處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)； - 解答員工關于考勤、假期、福利等日常咨詢； - 協調解決勞動糾紛，確保公司政策符合法律法規(guī)。 2. 企業(yè)文化活動 - 策劃員工團建、節(jié)日活動等，提升團隊凝聚力。 --- 三、薪酬與福利管理 1. 薪資核算支持 - 協助統計考勤數據，核對工資表，確保準確發(fā)放； - 參與社保、公積金申報及變更操作。 2. 福利管理 - 落實節(jié)日福利、體檢、補貼發(fā)放等員工關懷項目。 --- 四、培訓與發(fā)展 1. 培訓組織 - 協助制定年度培訓計劃，跟進內部或外部培訓實施； - 記錄培訓效果，整理歸檔材料。 --- 五、日常行政支持 1. 檔案管理 - 維護員工人事檔案（電子+紙質），確保信息安全； - 更新員工信息變動（如聯系方式、緊急聯系人等）。 2. 制度執(zhí)行 - 推動落實公司人力資源相關制度（如考勤、獎懲規(guī)定）； - 定期匯總分析人事數據，提供報表支持。 --- 六、其他職責 - 配合完成績效考核、晉升評審等工作的基礎事務； - 協助處理突發(fā)事件（如工傷、勞資爭議）； - 持續(xù)學習勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險。 --- 能力要求 - 專業(yè)技能：熟悉勞動法、HR六大模塊基礎知識； - 溝通協調：具備良好的跨部門協作與員工溝通能力； - 細致嚴謹：擅長數據處理和文檔管理，注重細節(jié)； - 應變能力：靈活應對員工關系中的復雜問題。 ---