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崗位職責
1、熟悉人力資源六大模塊，能獨立制定人力資源規(guī)劃；
2、精通招聘，根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，并拓展招聘渠道，開展薪酬談判，有效降本；
3、精通培訓，依據業(yè)務部門需求與員工發(fā)展狀況，設計針對性的培訓計劃與職業(yè)發(fā)展路徑，組織內外部培訓資源；
4、加強員工溝通管理，定期進行員工訪談，了解員工思想動態(tài)；
5、負責企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排；
6、密切關注各部門各崗位實時工作進展情況，及時發(fā)現問題、提出問題、上傳下達，提供人力資源專業(yè)支持，有效促進各部門目標達成。
崗位要求
1、本科以上學歷，要求人力資源管理相關專業(yè)，并具備中級以上專業(yè)職級；
2、具有良好具備戰(zhàn)略思維和理解能力；
3、具備較強的責任心和團隊合作精神；
4、有管理經驗優(yōu)先考慮，黨員優(yōu)先