崗位職責:?
1.對接各業(yè)務部門,收集、梳理招聘需求,協(xié)助招聘主管制定具體招聘執(zhí)行計劃;?
2.負責主流招聘渠道(招聘網(wǎng)站、社交平臺、內(nèi)部推薦等)的日常運營與維護,發(fā)布崗位信息、刷新職位、儲備候選人資源;?
3.承擔全流程招聘執(zhí)行工作,包括簡歷篩選、電話溝通、面試邀約與組織、面試反饋同步、錄用通知發(fā)放等;?
4.協(xié)助開展候選人背景調(diào)查、入職引導等后續(xù)跟進工作,確保招聘流程閉環(huán);?
5.記錄招聘數(shù)據(jù)(到面率、錄用率、到崗周期等),定期匯總上報,協(xié)助優(yōu)化招聘流程;
6.維護候選人資源庫,做好潛在人才儲備,配合完成校園招聘、社招專場等招聘活動的前期籌備與現(xiàn)場執(zhí)行;?
7.協(xié)助完善招聘 SOP、候選人評估標準等基礎制度,提升招聘規(guī)范性。?
崗位要求:?
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;?
2.2-5年招聘相關工作經(jīng)驗,有高科技 / 制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;?
3.熟悉常見招聘渠道的使用方法,具備基礎的簡歷篩選、面試溝通能力;?
4.了解人力資源招聘模塊基礎流程,有良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力與服務意識;?
5.工作積極主動、責任心強,能承受一定的招聘壓力,熟練使用 Office 辦公軟件;?
6.有 ATS 系統(tǒng)使用經(jīng)驗、具備基礎招聘數(shù)據(jù)分析意識者加分。?