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崗位職責：
1、根據(jù)集團要求配合研發(fā)部制定項目進度計劃，并根據(jù)項目進度計劃跟進進度并及時發(fā)布項目進度情況。
2、對接內外部項目干系人，充分掌握項目相關信息并及時發(fā)布，使得項目內外部信息一致，即時聯(lián)動。
3、在項目推進過程中對關鍵進度節(jié)點，關鍵需求以及關鍵因素進行跟蹤監(jiān)控，做到及時預警，并提醒相關領導及同事進行應急預案準備，以及項目相關的其他的對外部門配合工作。做好項目文件管理工作，包括對內審核，對外發(fā)布以及歸檔。
4、根據(jù)需求整理產品配置，配合項目負責人及研發(fā)工程人員，完成研發(fā)活動中各項物料或訂單的創(chuàng)建，追蹤，領料，發(fā)放，保存等系統(tǒng)流程動作，與采購，工程制造等外部部門對接。
5、了解產品的基本工藝，跟進小批進度，做好工廠與事業(yè)部設計人員的無縫對接。同時把控產品打樣質量，做好小批階段的監(jiān)控工作。
6、做好項目內物料和圖文檔管理工作，包括但不限于：物料保管、清點、跟蹤，研發(fā)過程文檔梳理，保存，更新等。配合撰寫產品介紹文件、簡單的產品配置PPT介紹等與產品相關的項目文件。
7、領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷。
2、具備項目管理類資格認證證書或具有1-3年研發(fā)生產制造項目助理管理類經驗。
3、具備英文的聽說讀寫能力，可作為工作語言與海外團隊溝通。（硬性要求）。
4、具有產品開發(fā)流程框架知識和經驗。
5、具有項目管理框架的知識和一定的項目管理水平，具有較強的組織、協(xié)調、溝通，推進執(zhí)行的能力。
6、熟練使用office辦公軟件（word，excel，ppt等）以及了解項目管理相關的（project等）軟件。
7、認真細致，積極主動，責任心理解能力強，具備良好的邏輯思維與文字功底，有較強的溝通能力和影響力。
8、使用和搭建PLM系統(tǒng)能力和經驗優(yōu)先。
9、具備光學，機械電子背景的候選者優(yōu)先。
【企業(yè)簡介】
麥克奧迪實業(yè)集團有限公司（MOTIC CHINA GROUP CO., LTD.）始創(chuàng)于1983年，目前系深證交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司（證券代碼：300341，證券簡稱：麥克奧迪，公司為國有控股企業(yè)，控股股東是北京亦莊投資控股有限公司）100%獨資控股的企業(yè)集團。主營業(yè)務為研發(fā)、生產和銷售光學顯微鏡、數(shù)碼顯微鏡和顯微圖像集成系統(tǒng)產品。三大類型產品包含近百個型號，主要品牌包括MOTIC、NATIONAL、SWIFT、CLASSICA等四大品牌。 公司是國內光學顯微鏡領域的企業(yè)，是全球光學顯微鏡領域的知名品牌之一。在美國、加拿大、德國、西班牙、中國和中國香港設立了從事產品研發(fā)和市場營銷的七個全資子公司，在四川成都、貴州貴陽、福建三明和廈門先后建立了零部件、整機和成套系統(tǒng)的全資制造子公司，編織成遍及全球的MOTIC產品營銷網絡。主要面向基礎教育、高等教育、科學研究、工業(yè)和生物醫(yī)療等領域。廣泛覆蓋國內和國際兩大市場，客戶遍及中國大陸、西班牙、日本、德國、美國、加拿大、澳大利亞、韓國、沙特阿拉伯、臺灣、香港等國家和地區(qū)。 公司在北美、德國和中國投入了大量資金，成立了全球跨地區(qū)零時間差的多學科技術整合中心，集光學、機械、工業(yè)設計、平面設計、網絡通訊、電子、計算機技術和醫(yī)療診斷技術于一身，結合現(xiàn)代邊緣技術，實現(xiàn)“無縫整合”，將傳統(tǒng)顯微鏡從過去的顯微觀察主體工具演化為“數(shù)碼顯微圖像處理系統(tǒng)”的分支平臺。數(shù)碼互動教室實驗室的推出，掀起了形態(tài)教學方式的革命。自動顯微鏡系統(tǒng)的成功開發(fā)為顯微科學領域的研究和發(fā)展提供了嶄新的理念和實用的平臺，真正意義上地推動了遠程醫(yī)療、遠程科研和遠程教學的發(fā)展。全自動DNA定量細胞診斷系統(tǒng)更是一款集醫(yī)療診斷、DNA細胞學于一體劃產品。上述產品的開發(fā)和應用成為行業(yè)中產、學、研無間隙集成創(chuàng)新的典范。
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【員工福利】
1、免費工作餐（早中晚三餐）
2、免費通勤車（廈門島內外13條）
3、醫(yī)社保和商業(yè)險（六險）
4、住房公積金
5、帶薪年假
6、雙薪、年終獎金
7、團體意外及補充工傷險
8、其它如：生日禮券、員工子女六一禮物、婦女節(jié)福利、中秋福利、豐富的員工活動（如：技能競賽、羽毛球比賽、歌詠比賽、馬拉松賽及春游等）。
9、協(xié)助員工解決戶口問題。
10、員工宿舍（三人間、單人間）
【員工培訓】
1、新人入職培訓
2、職業(yè)技能提升培訓
3、外派進修培訓（出國深造、高校培養(yǎng)、外部培訓機構）
4、管理才能提升培訓