崗位職責(zé)
1、制定招聘計(jì)劃。根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,調(diào)查并掌握各部門用人需求,制定招聘計(jì)劃
2、維護(hù)并拓展招聘渠。定期維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,確保其有效性;同時(shí),積極開拓新的招聘渠道,增加招聘資源。
3、組織并實(shí)施招聘活動(dòng)。發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,進(jìn)行人才評(píng)估,確保招聘流程的順暢進(jìn)行
4、評(píng)估招聘效果。核算招聘成本,評(píng)估招聘渠道的效果,分析招聘效率,不斷優(yōu)化招聘流程
5、管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)。監(jiān)督招聘團(tuán)隊(duì)成員的工作完成情況,包括電話邀約量、到試人數(shù)等;負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
任職要求
1、3-5年以上集團(tuán)招聘經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虼_保招聘經(jīng)理對(duì)招聘流程、方法及技巧有深入的了解和熟練的掌握。
3、具備優(yōu)秀的人才評(píng)估、選拔和面試技巧,能夠快速準(zhǔn)確地識(shí)別出符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。
4、有大局觀、業(yè)務(wù)感和目標(biāo)感,能夠深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施有效的招聘策略。