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崗位內(nèi)容： 1. 設計并實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人才引進計劃； 2. 制定員工的薪酬福利政策和管理制度，維護公司用工關系； 3. 提供員工的培訓計劃及組織激勵活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 4. 監(jiān)督員工績效評估和考核體系的建立，確保員工的能力和發(fā)展與公司戰(zhàn)略保持一致。 任職要求： 1. 至少8年人力資源或相關領域的工作經(jīng)驗； 2. 具備優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，能夠促進公司團隊的協(xié)作和發(fā)展； 3. 熟悉國內(nèi)外的薪酬法規(guī)和用工政策，能夠設計合理的福利政策和薪資體系； 4. 具備人才引進和培養(yǎng)的經(jīng)驗，有成功案例。8年以上廣告加工制造行業(yè)管理經(jīng)驗，曾任國企/上市公司/行業(yè)相關企業(yè)副總 5、具備大型政企客戶資源或行業(yè)協(xié)會（如中國廣告協(xié)會）等人脈關系者（優(yōu)先）。