職位描述:
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人;
2. 管理員工的薪酬和福利方案,確保公平、合理;
3. 負(fù)責(zé)員工的考勤,后勤食堂、門衛(wèi)人員的管理,各車間衛(wèi)生管理;
4. 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工的入職、離職、培訓(xùn)和發(fā)展問題;
5. 起草和優(yōu)化人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程,提高工作效率。
6.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
4、積極主動(dòng),能力性強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能服務(wù)公司安排。