崗位JD:
1、貫徹與推行總部的各項人力資源政策,與總部保持良好的溝通,每周工作匯報,并提供合理化建議;
2、負責按時完成招聘計劃和審批過的招聘需求;
3、負責按時完成公司的薪酬,福利和社保、個人所得稅繳納的實務工作;
4、負責新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責公司的員工關(guān)系管理,包括但不限離職、異動、勞動合同簽署、員工糾紛、員工關(guān)懷
6、負責定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;
7、負責跟進績效考核工作,并對結(jié)果進行分析和反饋;
8、負責年會活動的組織和其他節(jié)日活動的組織;
9、負責落地行政管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
10、負責公司的辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作,組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動,落實公司接待任務;
11、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,有權(quán)對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的;
12、負責公司內(nèi)外環(huán)境的管理,包括辦公場所的分配,辦公場所的整體布置;
13、負責PR工作的推動及監(jiān)督;
任職條件:
1. 人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷
2. 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3. 熟悉人力資源工作流程,熟悉操作辦公軟件及辦公室設備
4. 具備良好的親和力和溝通能力,能夠協(xié)助各部門工作
5. 工作積極主動,有進取心和高度的責任心,具有團隊精神,能承受較強的工作壓力
6、經(jīng)驗豐富者優(yōu)先,有駕照會開車