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校招：負(fù)責(zé)對(duì)接合作院校，每年組織空中宣講會(huì)，參加校園招聘會(huì)。 維護(hù)和更新公司的人才庫(kù)，確保候選人信息的準(zhǔn)確性和完整性。 2.候選人溝通： 與候選人保持良好的溝通，及時(shí)反饋面試結(jié)果，解答候選人的疑問(wèn)。 協(xié)調(diào)面試時(shí)間，確保面試流程順暢。 3.招聘數(shù)據(jù)分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)建議。 跟蹤招聘KPI，如招聘周期、招聘成本、候選人滿意度等。 4.雇主品牌建設(shè)： 參與公司雇主品牌的建設(shè)和推廣，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度。 組織或參與招聘活動(dòng)，如招聘會(huì)、校園宣講會(huì)等。 5.其他人力資源支持： 協(xié)助人力資源部門完成其他相關(guān)工作，如員工入職、培訓(xùn)、績(jī)效管理等