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工作職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃。 2.人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：全面負(fù)責(zé)公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)與發(fā)展工作；負(fù)責(zé)并指導(dǎo)各部門開展員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 3.績效管理與激勵(lì)：制定績效管理體系，推動(dòng)績效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估與反饋；設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，激勵(lì)員工提升績效。 4.企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造企業(yè)文化，處理員關(guān)系。 5.負(fù)責(zé)文書處理和檔案管理、會(huì)議及活動(dòng)組織、后勤保障、車輛管理、商務(wù)接待、總經(jīng)辦日常車輛保障、公司其他對(duì)外事宜等。 任職要求: 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、技能與能力：熟悉人力資源管理各模塊工作，具備優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)、績效管理能力；掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠有效防范人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)；具備出色的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓能力強(qiáng)。 4、熟悉規(guī)模企業(yè)辦公室行政、外事接待、后勤、員工活動(dòng)組織等工作; 5、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)文字功底，擅長各類公文、行政管理制度的撰寫； 6、熟悉商務(wù)接待流程，能安排和參與宴請(qǐng)及接待工作; 7、具有5年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)、可適應(yīng)出差。