1、擬定、實施、監(jiān)督各項規(guī)章制度及流程;管理辦公用品采購和發(fā)放、辦公設(shè)備維護 / 辦公室重要文件立檔、歸檔及保管、.
2、員工入職、離職、調(diào)動管理。勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;員工保險管理; 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,薪酬福利核算;
4、根據(jù)公司需求計劃/配合需求部門,甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
5、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃,全面開展培訓(xùn)工作,并進行監(jiān)督及評審,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、據(jù)公司項目要求向政府有關(guān)部門報批報建辦理工作/
職位福利:加班補助、房補、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎、五險