崗位職責(zé):
1、熟悉并應(yīng)用勞動(dòng)法;
2、處理勞動(dòng)糾紛:及時(shí)響應(yīng)并妥善處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及仲裁案件,維護(hù)公司合法權(quán)益,同時(shí)保障員工合理訴求。
3、建立避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng),定期評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),提出改進(jìn)措施。
4、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)管理:制定并優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程,確保手續(xù)齊全、合規(guī)。
5、促進(jìn)員工溝通與文化建設(shè):組織開(kāi)展員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等活動(dòng),收集員工意見(jiàn)與建議,促進(jìn)雙向溝通。
6、參與企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)建立積極向上的工作氛圍,提升員工歸屬感與凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,法律、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上員工關(guān)系或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛成功案例者優(yōu)先。
3、精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的法律素養(yǎng)與邏輯思維能力。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守,注重細(xì)節(jié),能夠保守公司機(jī)密。