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更新于 8月22日

倉儲專員

8000-10000元
  • 貴陽南明區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

ERPWMS貨運/物流/倉儲
崗位職責:
  1. 全流程倉儲管理
    • 執(zhí)行貨物收貨、入庫質(zhì)檢、系統(tǒng)錄入(ERP)、庫位規(guī)劃、揀貨配貨、打包復核及發(fā)貨操作;
    • 確保每日庫存數(shù)據(jù)100%準確,ERP系統(tǒng)操作零滯后。
  2. 設(shè)備與環(huán)境維護
    • 負責叉車、貨架、托盤等設(shè)備日常點檢與基礎(chǔ)維護;
    • 監(jiān)督倉庫6S管理。
  3. 環(huán)保與安全合規(guī)
    • 分類處理包裝廢料、呆滯品,符合環(huán)保標準;
    • 嚴格執(zhí)行防火防盜、高危作業(yè)(如叉車操作)安全規(guī)范
4.擁有招商業(yè)務談判技巧
任職要求硬性條件
  • 有叉車駕駛經(jīng)驗優(yōu)先;
  • 熟練操作ERP/WMS系統(tǒng)(如SAP、用友、金蝶等),能獨立完成入庫出庫全流程;
  • 有物流/制造業(yè)倉庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 有倉儲招商租憑談判經(jīng)驗證優(yōu)先。
能力特質(zhì)
  • 重視細節(jié) :對貨品批號、庫位編碼等敏感,操作誤差率低;
  • 抗壓執(zhí)行 :適應倉儲作業(yè)強度,高效處理當日進出庫任務;
  • 安全第一 :深刻理解倉儲安全紅線,無違規(guī)操作記錄;
  • 團隊協(xié)作 :協(xié)助優(yōu)化庫內(nèi)動線,主動溝通異常問題
我們提供:
  • 完善的崗前培訓(ERP系統(tǒng)/安全規(guī)范/操作流程/叉車流程)
  • 清晰的倉儲崗晉升通道(管理員→主管→經(jīng)理)。

工作地點

貴陽市南明區(qū)南站路110號行政辦公樓3樓

職位發(fā)布者

劉女士/人事行政

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公司Logo貴州金穗宏達物流有限公司
貴州金穗宏達物流有限公司(原宏達貨運)成立于2002年6月8日。是貴州省物流行業(yè)協(xié)會副會長單位、貴州省汽車汽配行業(yè)商會理事單位,貴陽市機動車流通行業(yè)商會理事單位。公司在2012年7月建立起自己的物流基地-宏達物流園及鴻運福物流市場,宏達物流公司是以公路、零擔貨物運輸為主的新興大數(shù)據(jù)零擔物流品牌,涵蓋運輸,電子商務和倉儲供應鏈服務等項目,目前在貴州已有16年歷史,近100家營業(yè)網(wǎng)點,依托互聯(lián)網(wǎng),施以分體承包,獨立核算,統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理的運營模式,打造親情化服務、連鎖經(jīng)營的商業(yè)模式,真正的實現(xiàn)品牌統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、服務統(tǒng)一的企業(yè)目標,做精、做深專線物流服務,實現(xiàn)了貨物的夕發(fā)朝至,貨物運輸流程化、服務標準化的運營體制。公司現(xiàn)有員工300人,擁有和整合各種運輸車輛100余臺,先進的物流設(shè)備半自動輸送機1套,倉庫、分撥場地30000平方米,年產(chǎn)值上億。宏達物流憑著穩(wěn)定、可靠、安全的運營網(wǎng)絡、科學的資源整合、先進的管理技術(shù),可為各類企業(yè)提供全方位的物流服務,我們將一如既往地堅持“以客為本、服務領(lǐng)先”的經(jīng)營理念。公司適時對整個貴州市場進行了戰(zhàn)略性布局規(guī)劃,于2015年9月正式與運聯(lián)物市信息服務有限公司達成戰(zhàn)略合作關(guān)系;于2016年與貴陽學院達成校企定向合作關(guān)系,與深圳科略教育集團合作開展常態(tài)化管理學習,公司已實現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+智慧物流”的理念,以安全、高效的信息化平臺及專業(yè)的管理團隊共同推動宏達物流的蓬勃發(fā)展。以安全、方便、規(guī)范的方式為客戶的貨款保駕護航,真正做到足不出戶,貨款到家,對賬方便的超值服務。公司開通并整合省內(nèi)線路及網(wǎng)點,并不斷加速開通省內(nèi)快運專線,達到貴州省內(nèi)9個地級市88個縣級單位無盲區(qū)服務,2018年開通全國省會城市龍頭零擔物流公司的對接,完成同城配送企業(yè)目標,為推動國內(nèi)零擔物流和諧發(fā)展做出微薄貢獻。宏達物流以“團隊第一、敬畏客戶、勇于負責、感恩社會”的服務理念,不斷改革創(chuàng)新,提高服務質(zhì)量,打造親情化服務,滿足客戶需求,并將公司做大、做強,讓每一位員工生活的更美好,為社會承擔責任,以取百家之長必長于百家的發(fā)展創(chuàng)新之路,打造學習型團隊為公司發(fā)展方向,以期與同行共同成長進步。
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