崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)參與制定公司流程框架梳理、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,確保人力資源和行政管理的規(guī)范有效。
2.負(fù)責(zé)公司所有公司的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作,并支撐各項(xiàng)業(yè)務(wù)組織績效達(dá)成。
3.梳理崗位編制、完善崗位職能、優(yōu)化薪酬績效體系。
4.協(xié)助用人單位實(shí)施招聘,并對關(guān)鍵人才進(jìn)行甄選、培訓(xùn)、績效,做好人才儲備打造高效團(tuán)隊(duì)。
5.組織有效培訓(xùn)并開發(fā)員工潛能,對新進(jìn)員工幫助盡快適應(yīng)并勝任工作,培訓(xùn)內(nèi)容有企業(yè)文化、規(guī)章制度以及管理技能等培訓(xùn)。
6.對公司人力資源工作全面負(fù)責(zé)。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)
2.三年以上制造業(yè)統(tǒng)籌人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3.較好的組織協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力,計(jì)劃與執(zhí)行能力。