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崗位職責(zé)： 1、人力資源工作 1）公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則、方針、目標(biāo)； 2）依據(jù)公司人資規(guī)劃編制組織架構(gòu)、明確職務(wù)設(shè)置、崗位職責(zé)，審核相關(guān)部門(mén)崗位職責(zé)，保證管理的有效運(yùn)行； 3）負(fù)責(zé)各項(xiàng)公司管理項(xiàng)目與管理體系的有效運(yùn)行與推進(jìn)； 4）負(fù)責(zé)主持公司的人力行政全面工作，明確各部門(mén)員工崗位職責(zé)及分工，并監(jiān)督執(zhí)行； 5）負(fù)責(zé)公司各部門(mén)考核方案的制定，實(shí)施績(jī)效管理與考核工作； 6）負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作； 7）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決； 8）負(fù)責(zé)各類(lèi)社會(huì)公共關(guān)系方面的事務(wù)處理，法律咨詢； 9）公司各崗位薪酬及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的制定及審核。 2、行政工作 1）管理制度：根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定行政管理體系各項(xiàng)制度； 2）監(jiān)督執(zhí)行：落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行和監(jiān)督； 3）安全防護(hù)：加強(qiáng)對(duì)進(jìn)出人員、公務(wù)訪客、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等管理。 4）溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)、行政服務(wù)及后勤保障工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法或者相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上企業(yè)全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有大型企業(yè)人力資源管理背景工作者優(yōu)先。 2、具備較強(qiáng)的文字功底，能準(zhǔn)確有效的完成工作計(jì)劃、總結(jié)以及人事行政部門(mén)相關(guān)文件的編制、修改工作； 3、熟練并掌握人力資源管理知識(shí)，全面理解公司的戰(zhàn)略計(jì)劃，熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運(yùn)作流程及制度，熟悉公司各部門(mén)的職能、職責(zé)、職權(quán)； 4、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊深入的認(rèn)識(shí)； 5、熟悉各項(xiàng)與員工或者企業(yè)關(guān)聯(lián)的法律方面相關(guān)知識(shí)； 6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力，能有效制定本部門(mén)相關(guān)制度及流程并督導(dǎo)實(shí)施； 7、具備較強(qiáng)的組織實(shí)施能力，能有效完成本部門(mén)各項(xiàng)工作； 8、具備學(xué)習(xí)和創(chuàng)造能力與專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能； 9、較好的思維邏輯性和語(yǔ)言表達(dá)能力。