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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃、制定企業(yè)制度推動落地執(zhí)行；
2、負責管理招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效、組織發(fā)展等管理與優(yōu)化；
3、負責組織起草、修改和完善人力行政各模塊制度體系、優(yōu)化人力資源工作流程與標準；
4、企業(yè)文化宣導、策劃及組織實施；
5、統(tǒng)籌企業(yè)人員編制，人工成本管控；
6、負責公司各類來訪及接待外聯(lián)工作，保持與外部機構、單位良好的合作關系；
7、組織、籌備公司各類會議、大型活動、做好日常會議的會務管理；
8、公司辦公資產(chǎn)的購買、使用、存放及費用管理；
9、負責部門團隊建設和人員培養(yǎng)、及領導安排的其他工作；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗；
3、具備人事行政管理制度的建設能力，對人事行政的制度化、體系化、規(guī)范化有一定的認知與實踐；
4、熟悉接待流程，有良好的商務接待能力和經(jīng)驗；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴謹，服務意識佳，執(zhí)行力強，具備一定的文字功底；
能承受一定的工作壓力，良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
薪資待遇：
1、工作時間：9-12,14-18，周末大小周
2、 薪資10k-12k（具體視能力定）；
3、五險一金，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，入職滿一年即享5天帶薪年假。