崗位職責:
1、完善干部管理體系:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,協(xié)助建立、健全干部管理體系,包括制定和完善干部管理制度、流程和規(guī)范,確保干部管理工作的科學(xué)性和規(guī)范性。
2、干部人才梯隊建設(shè):負責干部人才梯隊的建設(shè)和管理工作,包括組織落實后備人才的選拔、培養(yǎng)、考評和日常管理等工作,構(gòu)建動態(tài)調(diào)整的“后備干部隊伍建設(shè)”,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
3、干部的調(diào)配與任免:協(xié)助建立健全干部任用、獎懲機制,合理調(diào)配干部資源,包括準備、完善干部調(diào)配所需的一系列材料,參與干部的定期及緊急調(diào)配工作,以及干部的任免工作,確保干部隊伍的合理流動和穩(wěn)定。
5、干部的考察與評議:定期組織參與干部的綜合考察與評議工作,統(tǒng)籌下轄部門干部的組織考察工作,建立并實施干部評價體系,為干部的晉升、調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。
6、干部檔案的日常管理:負責公司干部檔案的日常管理及審核工作,確保檔案的完整性、準確性和保密性。
任職資格:
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,1年以上干部或人才發(fā)展管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備較強的體系化思考能力,精通辦公和數(shù)據(jù)分析軟件(如office、SPSS等),具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和跨部門協(xié)作能力,能夠清晰地傳達結(jié)果和改進建議,并與不同層級的人員進行有效溝通。