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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部日常工作，包括員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、社保公積金繳納以及員工薪資計算等工作；
2、負(fù)責(zé)解答員工薪酬、五險一金、個稅政策等；
3、熟悉人力、勞動相關(guān)法律法規(guī)，確保公司的人力資源政策和程序遵守相關(guān)的法律法規(guī)，減少用工風(fēng)險；
4、熟悉各大招聘平臺規(guī)則，高效完成招聘工作；
5、 維護員工信息，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工考勤管理、請休假手續(xù)辦理等工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，人力六大模塊均有涉及，招聘、績效、薪酬模塊有實操經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉績效、薪酬管理體系，并有實操經(jīng)驗；
3、有私募基金行業(yè)工作背景經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有較高的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、人才辨識能力，較強的解決問題能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、有較強的抗壓能力，愿意與公司一同成長。