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1、體系建設(shè)：① 搭建招聘管理的業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，定期對(duì)流程進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，確保流程高效運(yùn)行
② 負(fù)責(zé)完善、制定、落實(shí)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系
③ 制定招聘管理組工作規(guī)劃，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平
2、招聘配置 ① 依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，審核編制、維護(hù)《崗位說明書》
② 搭建事業(yè)群招聘平臺(tái)，整體把握公司招聘需求，制定各階段招聘計(jì)劃
3、流程與數(shù)據(jù)管理 ① 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)權(quán)限的管理、組織架構(gòu)信息維護(hù)、流程變更等
② 不斷優(yōu)化迭代人力資源相關(guān)系統(tǒng)功能，以滿足業(yè)務(wù)需求
③ 進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持
4、其他 負(fù)責(zé)招聘管理組的發(fā)展規(guī)劃,管控人力資源成本,為經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人力保障