1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標實現(xiàn)
- 制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略,明確經(jīng)營目標和發(fā)展路徑。
- 分解戰(zhàn)略目標為可執(zhí)行的年度/季度計劃,并監(jiān)督落實。
- 分析市場趨勢和競爭環(huán)境,及時調(diào)整戰(zhàn)略方向。
2. 團隊管理與組織建設
- 組建高效管理團隊,優(yōu)化組織架構和崗位分工。
- 選拔、培養(yǎng)核心人才,建立績效考核與激勵機制。
- 推動企業(yè)文化落地,提升員工凝聚力和執(zhí)行力。
3. 日常運營管理
- 監(jiān)督企業(yè)日常運營(研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、財務、人力資源等),確保高效運轉。
- 制定標準化流程和制度,控制成本并提升運營效率。
- 協(xié)調(diào)跨部門資源,解決重大運營問題。
4. 財務與風險管理
- 負責預算編制、成本控制和利潤目標達成。
- 監(jiān)控現(xiàn)金流、資產(chǎn)負債等關鍵財務指標。
- 識別經(jīng)營風險(市場、法律、合規(guī)等),制定應對措施。
5. 市場與客戶關系
- 主導市場拓展、品牌建設及客戶關系維護。
- 推動產(chǎn)品/服務創(chuàng)新,提升市場競爭力。
- 維護關鍵客戶、合作伙伴及政府關系。
6. 決策與執(zhí)行
- 在總經(jīng)理授權下行使經(jīng)營權,做出重大決策。
- 定期匯報經(jīng)營狀況,接受公司監(jiān)督和考核。
- 確保公司合規(guī)經(jīng)營,符合法律法規(guī)及行業(yè)標準。
7. 變革與創(chuàng)新
- 推動技術、管理或商業(yè)模式創(chuàng)新,適應市場變化。
- 主導企業(yè)轉型或業(yè)務重組,提升可持續(xù)發(fā)展能力。
關鍵能力要求
-領導力:統(tǒng)籌全局,激勵團隊。
- 商業(yè)敏銳度:對市場、財務數(shù)據(jù)敏感。
- 溝通協(xié)調(diào):平衡股東、員工、客戶等多方利益。
- 抗壓能力:在復雜環(huán)境中快速決策。
要求:
1.先進制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗5年以上。
2.有成熟管理方案落地經(jīng)驗。
3. 45歲以下。
薪酬:面議