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1、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理公司內(nèi)部日常事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外文書(shū)草擬、收發(fā)登記、收集、整理歸檔工作； 3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，根據(jù)年度招聘計(jì)劃，進(jìn)行年度招聘任務(wù)的執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)掌握公司人力資源狀況，員工入/離職辦理、培訓(xùn)、試用期追蹤、員工面談及總結(jié)； 5、協(xié)助完成公司薪酬管理制度規(guī)定、編制年度人工成本預(yù)算；負(fù)責(zé)核算工資及制作工資報(bào)表； 6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的優(yōu)化完善，績(jī)效考核工作的推進(jìn)，考核數(shù)據(jù)的收集，協(xié)調(diào)處理績(jī)效考核異常和投訴情況； 7、負(fù)責(zé)組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，幫助建立積極的員工關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)； 8、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)所需辦公用品及勞保用品等的采購(gòu)、調(diào)配和庫(kù)存管理工作； 9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及行政物品的盤(pán)點(diǎn)、調(diào)撥、報(bào)廢等管理工作； 10、負(fù)責(zé)食堂、車(chē)輛、宿舍的管理工作； 11、協(xié)助安排客戶(hù)來(lái)訪接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系及各類(lèi)會(huì)議的安排； 12、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的應(yīng)急處理及相關(guān)預(yù)案制訂及實(shí)施； 13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟練使用辦公軟件； 2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡30-40歲，熟悉制造業(yè)企業(yè)薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等模塊優(yōu)先； 3、通曉人力資源管理知識(shí)、掌握國(guó)家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策； 4、有一定的工作規(guī)劃、公文寫(xiě)作、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行改進(jìn)能力 5、良好的組織能力、文筆及表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。