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崗位職責
1. 制造企業(yè)人力資源管理
? 負責生產(chǎn)崗及管理崗員工的招聘工作，根據(jù)生產(chǎn)計劃和部門需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，確保及時招聘到符合要求的員工。
? 負責員工考勤管理，建立健全考勤制度，監(jiān)督員工考勤情況，處理考勤異常，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，為薪資核算提供依據(jù)。
? 制定和完善生產(chǎn)員工和管理人員的績效考核方案，組織實施績效考核工作，收集績效數(shù)據(jù)，進行績效評估和反饋，協(xié)助員工改進績效，提高工作效率。
? 維護員工關系，定期與員工進行溝通，了解員工需求和意見，及時處理員工的申訴和勞動糾紛，預防和化解勞動風險。
2.培訓與發(fā)展
? 建立和完善企業(yè)培訓管理體系，包括培訓制度、流程、標準等，確保培訓工作有序開展。
? 開展培訓需求調(diào)研，結合企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度、季度培訓計劃，并組織實施。
? 負責培訓課程體系的搭建與優(yōu)化，根據(jù)不同崗位、不同層級員工的需求，開發(fā)或引進合適的培訓課程，如生產(chǎn)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的課程。
? 整合內(nèi)外部培訓資源，建立內(nèi)部講師隊伍，選拔和培養(yǎng)內(nèi)部講師，同時篩選和管理外部培訓機構及講師，確保培訓質量。
? 組織各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全培訓、管理培訓、晉升培訓等，做好培訓前的準備、培訓中的組織協(xié)調(diào)及培訓后的總結工作。
? 建立培訓效果評估機制，通過考試、問卷調(diào)查、面談、工作表現(xiàn)觀察等方式，對培訓效果進行全面評估，分析培訓存在的問題并提出改進措施，不斷提升培訓質量。
? 跟蹤員工培訓后的應用情況，將培訓與員工績效考核、職業(yè)發(fā)展相結合，鼓勵員工將所學知識和技能運用到實際工作中，促進員工個人成長和企業(yè)發(fā)展。
? 負責員工職業(yè)發(fā)展體系的搭建，協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導和機會，如崗位輪換、晉升通道等，提高員工的歸屬感和忠誠度。
3.ISO 體系內(nèi)審
? 熟悉 ISO 質量管理體系中與人力資源相關的條款和要求，參與體系文件的編制、修訂和維護工作，確保人力資源管理活動符合體系標準。
? 按照內(nèi)審計劃，開展內(nèi)部審核工作，對人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，如人員招聘、培訓、績效、檔案管理等進行審核，檢查是否符合 ISO 體系要求，發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議。
? 跟蹤整改措施的落實情況，驗證整改效果，確保 ISO 體系在人力資源管理方面得到有效運行和持續(xù)改進。
4.關鍵人才梯隊建設
? 協(xié)助各部門識別關鍵崗位，明確關鍵崗位的任職資格和能力要求，建立關鍵崗位人才庫。
? 制定關鍵人才選拔標準和流程，通過績效評估、能力測試、面談等方式選拔有潛力的關鍵人才。
? 針對關鍵人才制定個性化的培養(yǎng)計劃，包括輪崗、導師輔導、專項培訓、項目歷練等，提升關鍵人才的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。
? 建立關鍵人才跟蹤和評估機制，定期對關鍵人才的表現(xiàn)和發(fā)展情況進行評估，根據(jù)評估結果調(diào)整培養(yǎng)計劃，為企業(yè)儲備核心人才。
5.勞資用工管理體系
? 建立和完善企業(yè)勞資用工管理制度和流程，包括勞動合同管理、薪酬福利管理、工時制度、加班管理等，確保符合國家和地方勞動法律法規(guī)及企業(yè)實際情況。
? 負責勞動合同的起草、簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等全流程管理，規(guī)范合同內(nèi)容，避免合同風險。
? 審核薪酬核算數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性，處理薪酬福利方面的疑問和爭議。
? 監(jiān)控工時和加班情況，確保符合勞動法規(guī)規(guī)定，合理控制人工成本。
? 開展勞資用工風險評估，定期檢查勞資用工管理體系的運行情況，識別潛在風險，制定防范措施，降低勞動糾紛發(fā)生的概率。
? 收集和分析勞動法律法規(guī)政策的變化，及時調(diào)整企業(yè)勞資用工管理策略和制度，確保企業(yè)合規(guī)運營。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2.具有 5 年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中至少 2 年以上同行業(yè)（工業(yè)快速卷簾門或相關制造行業(yè)）HRBP 或人力資源管理相關崗位經(jīng)驗。
3.持有 ISO 體系內(nèi)審員證書，具有 3 年以上 ISO 體系內(nèi)審工作經(jīng)歷，熟悉 ISO9001 等相關體系標準和內(nèi)審流程。
4.具備豐富的關鍵人才梯隊建設經(jīng)驗，能夠獨立完成關鍵崗位識別、人才選拔、培養(yǎng)計劃制定和實施等工作。
5.精通國家和地方勞動法律法規(guī)，具有扎實的勞資用工管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗，成功處理過復雜的勞動糾紛。
6.具備系統(tǒng)的培訓與發(fā)展實操經(jīng)驗，熟悉培訓體系搭建、課程開發(fā)、培訓實施及效果評估等全流程工作，有成功的培訓項目案例。
7.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，工作嚴謹、責任心強。
8.有建立和優(yōu)化勞資用工管理體系的成功案例，能夠根據(jù)企業(yè)實際情況制定切實可行的管理制度和流程。