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銷售經(jīng)理（廣東省區(qū)）

2-3萬
  • 廣州越秀區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

神經(jīng)科精神科西藥推廣處方藥推廣渠道銷售直銷醫(yī)藥代表大區(qū)經(jīng)理省區(qū)經(jīng)理神經(jīng)內(nèi)科
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)制訂銷售團隊的年度、季度、月度工作規(guī)劃，并實施跟進；
2、負責(zé)搭建銷售團隊，銷售團隊的日常管理；定期召開團隊會議，指導(dǎo)銷售人員對工作進行分析和總結(jié)；
3、負責(zé)制定銷售策略，實施銷售計劃，完成銷售任務(wù)；
4、負責(zé)帶領(lǐng)團隊做好客戶的維護（包括本區(qū)域內(nèi)VIP客戶）和開發(fā)，保證團隊業(yè)績穩(wěn)步前進；
5、負責(zé)銷售團隊的管理和建設(shè)，儲備培養(yǎng)銷售人才；
6、負責(zé)客戶拜訪、維護及接待工作；
7、負責(zé)建立區(qū)域市場客戶客戶詳細檔案，充分了解并掌握區(qū)域市場不同級別和類別的客戶狀況，研究產(chǎn)品推廣方案。
崗位技能：
1、熟悉辦公軟件的使用；
2、具備接待能力；
3、具備市場開發(fā)能力；
4、會開車者優(yōu)先考慮；
5、工作責(zé)任心強，強烈的進取心，較強的抗壓能力；
6、勤奮敬業(yè)、良好的溝通、談判能力及團隊協(xié)作精神；
7、有團隊建設(shè)經(jīng)驗，團隊管理能力強。
工作經(jīng)歷：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，醫(yī)藥類、管理類、營銷類等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上臨床推廣,1年以上團隊管理實操經(jīng)驗；
3、熟悉廣東省內(nèi)市場，有客戶資源優(yōu)先考慮。
我們深耕醫(yī)藥行業(yè)20余年，深入貫徹“為客戶創(chuàng)造價值，做專業(yè)敬業(yè)醫(yī)藥人”的服務(wù)理念，得到了客戶的高度認可。
在流通領(lǐng)域?qū)Ｗ⒕瘛⑸窠?jīng)線產(chǎn)品推廣，我們秉承著“為廠家找市場、為市場找產(chǎn)品、為產(chǎn)品找終端”的宗旨，對經(jīng)營品種嚴格篩選、精心策劃、規(guī)范管理、全程追蹤，全力與生產(chǎn)廠家合作，將所精選的每一個產(chǎn)品都打造成樣板市場； 在大健康領(lǐng)域，我們專注中醫(yī)館建設(shè)，傳承民族醫(yī)療在腫瘤、睡眠、兒童健康、痛癥方面的?？平ㄔO(shè)，特色引入蜂針、點燒、火針療法，為客戶提供特色、有效的治療方法，滿足客戶多元化的醫(yī)療服務(wù)需求。

工作地點

廣州越秀區(qū)珠江大廈東座環(huán)市東路360號十樓

職位發(fā)布者

彭先生/人事總監(jiān)

剛剛活躍
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公司Logo廣東嘉盟醫(yī)藥有限公司
廣東嘉盟醫(yī)藥有限公司廣東嘉盟醫(yī)藥有限公司成立于2005年04月，是廣東省第一家以精神類為主營產(chǎn)品的專業(yè)醫(yī)藥批發(fā)及銷售公司，對經(jīng)營品種嚴格篩選、精心策劃、規(guī)范管理、全程追蹤，全力與生產(chǎn)廠家合作將所精選的每一個產(chǎn)品都打造成樣板市場。公司經(jīng)營范圍：中成藥、化學(xué)原料藥、化學(xué)藥制劑、抗生素原料藥、抗生素制劑、生化藥品、第二類精神藥品制劑。 2007年增加了二類管制藥品的經(jīng)營權(quán)限，為公司今后幾年的快速發(fā)展鋪平了道路。截止到2010年底，我司銷售的精神類醫(yī)藥品種在廣東市場最齊全。目前已和廣東省市、地級市醫(yī)院精神、肺結(jié)核?？漆t(yī)院建立了緊密的合作關(guān)系。在醫(yī)藥行業(yè)中，樹立了精神類產(chǎn)品?？祁I(lǐng)域的領(lǐng)頭軍地位。公司致力于精神類醫(yī)藥產(chǎn)品銷售行業(yè)，具有15年的發(fā)展歷史，發(fā)展穩(wěn)健，資金充盈，能保證您100%的出糧準時和職業(yè)的穩(wěn)定，不為生活擔(dān)憂，不為再次擇業(yè)擔(dān)憂；公司辦公環(huán)境清潔、人文和諧，人事結(jié)構(gòu)單純，為您提供一個良好的工作環(huán)境，讓您有家的感覺；公司具有完善的培訓(xùn)體系和科學(xué)的職業(yè)發(fā)展通道，為您的能力和職業(yè)發(fā)展提供足夠的舞臺；公司福利：法定節(jié)假日、年休假、員工生日禮品、中秋禮品、購買社會保險、每年一次體檢、每年1-2次旅游、羽毛球俱樂部、帶薪外出學(xué)習(xí)等。以上，我們做得還不夠，我們將不斷完善公司的經(jīng)營管理體制，讓公司發(fā)展更好，讓公司的薪資福利更完善，不斷提高員工在公司的幸福指數(shù)。
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