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1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、搭建和完善公司的薪酬績(jī)效體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化，定期對(duì)薪酬績(jī)效體系進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保其有效性和競(jìng)爭(zhēng)力。
2、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司制定合理的薪酬策略提供依據(jù)。
設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性。
3、負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性，處理薪酬相關(guān)的問題和投訴。
4、制定科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，與各部門協(xié)作，確?？?jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，包括定期評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)估等，確保評(píng)估過(guò)程的公正、公平、透明。
5、對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工提供績(jī)效改進(jìn)建議，為公司的人才管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，了解業(yè)務(wù)需求，提供薪酬績(jī)效方面的專業(yè)建議和解決方案。
7、定期撰寫薪酬績(jī)效分析報(bào)告，向公司管理層匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題，提出改進(jìn)建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上制造業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。
2、有成功搭建薪酬績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方法和工具，如崗位價(jià)值評(píng)估、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)查等。
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和分析，為決策提供支持。
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能，適應(yīng)公司的發(fā)展變化。