【歸屬部門】
總裁辦
【崗位層級】
核心崗,公司崗位共有4個層級,基層、中層、高層、核心層。
【崗位職責(zé)】
- 協(xié)助總裁管理職能、數(shù)據(jù)、運(yùn)營等中心全面工作,全面執(zhí)行公司工作安排;
- 實(shí)現(xiàn)新業(yè)務(wù)0到1的突破;
- 對接大客戶資源,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收;
- 宣傳工作和總裁提案工作;
【工作內(nèi)容】
事務(wù)性工作:
- 傳達(dá)、督辦、反饋總裁給各中心部署的各項(xiàng)工作,按照總裁指示,組織召開各個中心中高管與總裁對接會,協(xié)助總裁開展各項(xiàng)管理工作;
- 負(fù)責(zé)總裁提案的撰寫、審核、提交工作;
- 負(fù)責(zé)公司的對外與對內(nèi)宣傳等工作;
- 日常管理運(yùn)營辦+市場辦,綜合辦+會展辦,職能辦+輔業(yè)辦,綜助辦+英才辦的工作。 業(yè)務(wù)性工作:
- 開展公司主營的耐材、冶材、陶瓷、物流、應(yīng)急五大運(yùn)營中心成熟業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)包括咨詢服務(wù)、營銷服務(wù)、交易等服務(wù);開發(fā)鏈云展、書房、壹餐等業(yè)務(wù)內(nèi)容。
- 創(chuàng)新工作:實(shí)現(xiàn)公司安排的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)新業(yè)務(wù)0到1的突破,并推廣至相應(yīng)中心。
- 管理運(yùn)營辦+市場辦,綜合辦+會展辦,職能辦+輔業(yè)辦,綜助辦+英才辦的工作對接大客戶資源,實(shí)現(xiàn)公司與大客戶的戰(zhàn)略合作,有一定的戰(zhàn)略眼光和格局。
- 組建部門團(tuán)隊(duì),同時,為公司各中心招聘優(yōu)秀人才。
- 學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈、經(jīng)濟(jì)學(xué)等知識,提升認(rèn)知,提高能力。
【任職要求】
1. 四年及以上本科畢業(yè);
2. 專業(yè)不限;
3. 三年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
4. 具備良好的溝通能力;
5. 能夠接受加班,隨時出差;
【公司福利】
1. 五險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
2. 保密津貼:30元/月,入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放;
3. 學(xué)歷補(bǔ)貼:本科以上學(xué)歷,津貼1000-3000元/月;
4. 工齡工資:每月10元遞增,無上限,公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月;
5. 工作午餐:公司自營中央廚房(唐聯(lián)壹餐)統(tǒng)一配送工作午餐;
6. 員工關(guān)懷:公司自營城市書房,員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí),有老師輔導(dǎo);人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助;
7. 年度體檢:每年1次大型三甲醫(yī)院體檢;
8. 中心團(tuán)建:中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動;
9. 運(yùn) 動 會:年度大型運(yùn)動會;
10.學(xué)習(xí)獎勵:公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵,對購置書籍給予補(bǔ)貼;
【崗位編制】
1人
【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級制,每級1000元,1/2基本工資,1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪:招聘經(jīng)理面試;
第二輪:人事總經(jīng)理面試;
第三輪:總裁面試
注:三輪面試并非指跑三次,視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗;
2. 試用;
3. 轉(zhuǎn)正;
注:需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職;需做背調(diào);有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。
【崗位培訓(xùn)】
1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊》;
2. 試崗第二天到中心工位,學(xué)習(xí)各種知識并逐步開展工作;