崗位職責:
1、研發(fā)團隊HRBP崗位,工作開展支撐覆蓋范圍50~100人;
2、擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、主動與團隊各級主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
5、對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
6、配合業(yè)務(wù)發(fā)展需要,幫助制定合理的員工關(guān)系鏈接及維護方案,并協(xié)助落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源工作經(jīng)驗,在績效管理/員工關(guān)系/勞資關(guān)系/組織發(fā)展等維度工作開展有豐富的經(jīng)驗。
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;
3、具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
4、有親和力;能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計,促進組織能量的提升;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
6、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應(yīng)、學(xué)習能力及抗壓能力。