職位描述
組織診斷組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評估模型建設(shè)人才發(fā)展人才盤點(diǎn)學(xué)習(xí)發(fā)展工作分析組織發(fā)展組織設(shè)計
主要職責(zé)：
1、體系搭建： 參與從0到1搭建或重新完善人才發(fā)展、干部管理、績效、薪酬等核心HR體系。
2、項(xiàng)目落地： 負(fù)責(zé)關(guān)鍵項(xiàng)目（如高潛人才庫、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、績效方案、激勵計劃）的設(shè)計與推行。
3、專業(yè)支持： 為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的HR解決方案，用專業(yè)工具和方法論支持組織發(fā)展。
1、體系搭建： 參與從0到1搭建或重新完善人才發(fā)展、干部管理、績效、薪酬等核心HR體系。
2、項(xiàng)目落地： 負(fù)責(zé)關(guān)鍵項(xiàng)目（如高潛人才庫、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、績效方案、激勵計劃）的設(shè)計與推行。
3、專業(yè)支持： 為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的HR解決方案，用專業(yè)工具和方法論支持組織發(fā)展。
職位要求：
經(jīng)驗(yàn)： 3-5年HR經(jīng)驗(yàn)，至少有1-2年專注于COE相關(guān)模塊（人才發(fā)展/組織發(fā)展/績效薪酬），具備體系搭建或重大優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能力：
1、系統(tǒng)思維： 能設(shè)計結(jié)構(gòu)化、可落地的HR體系方案。
2、數(shù)據(jù)分析： 能用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驗(yàn)證方案并驅(qū)動決策。
3、項(xiàng)目管理： 能獨(dú)立推動專業(yè)項(xiàng)目從規(guī)劃到落地。
4、溝通影響： 能用專業(yè)方案影響和獲取業(yè)務(wù)管理者的支持。
特質(zhì)： 具備前瞻性，主動發(fā)現(xiàn)體系問題，責(zé)任心強(qiáng)，能處理敏感信息。
經(jīng)驗(yàn)： 3-5年HR經(jīng)驗(yàn)，至少有1-2年專注于COE相關(guān)模塊（人才發(fā)展/組織發(fā)展/績效薪酬），具備體系搭建或重大優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能力：
1、系統(tǒng)思維： 能設(shè)計結(jié)構(gòu)化、可落地的HR體系方案。
2、數(shù)據(jù)分析： 能用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驗(yàn)證方案并驅(qū)動決策。
3、項(xiàng)目管理： 能獨(dú)立推動專業(yè)項(xiàng)目從規(guī)劃到落地。
4、溝通影響： 能用專業(yè)方案影響和獲取業(yè)務(wù)管理者的支持。
特質(zhì)： 具備前瞻性，主動發(fā)現(xiàn)體系問題，責(zé)任心強(qiáng)，能處理敏感信息。
工作地點(diǎn)
太原小店區(qū)晉陽街68號海棠壹號9層
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職位發(fā)布者
張志星/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
福萊瑞達(dá)福萊瑞達(dá)集團(tuán)，是專業(yè)的智慧物流·智能制造系統(tǒng)綜合解決方案服務(wù)商，是首批國家級專精特新重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)、國家級服務(wù)型制造示范企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)。公司推出了行業(yè)唯一的“全自動無人值守筒料裝車系統(tǒng)”；自研了兩項(xiàng)產(chǎn)品“自動拆垛系統(tǒng)”、“柔性線邊物流成套技術(shù)裝備及其系統(tǒng)”填補(bǔ)國內(nèi)空白；獲批六大研發(fā)平臺；執(zhí)行七大管理體系；持有八大業(yè)務(wù)資質(zhì)；自有知識產(chǎn)權(quán)300余件，其中發(fā)明專利39件。深耕行業(yè)20余年來，客戶遍布全國各地，現(xiàn)已成為寶武集團(tuán)、中聯(lián)重科、中環(huán)半導(dǎo)體、蒙牛乳業(yè)、寧德時代、中順潔柔、BYD等39家世界五百強(qiáng)及行業(yè)頭部企業(yè)的合作伙伴，市場份額逐年快速增長，目前在智慧物流細(xì)分領(lǐng)域已躍居山西省企業(yè)第一。
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