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一、崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃與策略：全面貫徹集團(tuán)、中心的戰(zhàn)略和經(jīng)營理念，確保集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)制度體系和業(yè)務(wù)流程在所轄城市得到貫徹執(zhí)行。 2、目標(biāo)管理：制定所轄城市的年度經(jīng)營計(jì)劃，組織實(shí)施并確保整體目標(biāo)達(dá)成。 3、市場拓展：負(fù)責(zé)所轄城市的市場開拓，制定可行性拓展計(jì)劃并實(shí)施。 4、營銷推廣：執(zhí)行集團(tuán)的營銷策略，制定并實(shí)施區(qū)域特色的營銷推廣落地方案。 5、醫(yī)療提升：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)所轄各院區(qū)醫(yī)療技術(shù)推廣及學(xué)科發(fā)展，積極開展各項(xiàng)培訓(xùn)，保障先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)的推廣和實(shí)施。 6、運(yùn)營管理：指導(dǎo)所轄各院區(qū)內(nèi)運(yùn)營管理，提升內(nèi)運(yùn)營效能，不斷提高患者滿意度，降低投訴率。 7、文化賦能：負(fù)責(zé)所轄各院區(qū)企業(yè)文化建設(shè)，建立健全科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，營造良好的工作氛圍。 8、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)城市關(guān)鍵崗位人才招聘及培養(yǎng)，建立區(qū)域人才梯隊(duì)，完善人才的選、用、育、留機(jī)制。 9、公共關(guān)系：負(fù)責(zé)城市公共關(guān)系的統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部重要部門、機(jī)構(gòu)的溝通和交往。 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 二、任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，40歲以下，專業(yè)不限，男女不限； 2、具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上城市總經(jīng)理或相關(guān)高級管理職位經(jīng)驗(yàn)；有大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具備優(yōu)秀的運(yùn)營管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、市場拓展能力，對市場戰(zhàn)略、開拓、管理等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維； 5、具備較強(qiáng)自驅(qū)力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心和成本意識。