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職位描述:
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試
2、員工入職/離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理
5、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度
7、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作
8、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行
9、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作
任職要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、 1-2年工作經(jīng)歷，有外派項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。