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更新于 4月16日

新媒體運營總監(jiān)

8000-12000元
  • 廊坊廣陽區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新能源汽車新媒體
1.統(tǒng)籌新媒體/DCC團隊工作的正常運營; 2.團隊職能職責制定與劃分; 3.績效考核制度制定與拉動; 4.傳遞廠商月度工作安排; 5.產品政策及產品活動培訓; 6.短視頻及直播內容和方向賦能。 任職要求: 1.具備良好的團隊協(xié)作意識; 2.具有較強的數據分析、總結分析能力,熟練使用Offce等辦公軟件; 3.思維活躍,熟悉互聯網,具有—定的新媒體運營/網銷策劃能力,富有創(chuàng)新精神; 4.能夠獨立帶領團隊開展工作,能承受工作壓力,大專及以上學歷,3年以上汽車相關工作經驗; 5.具備較強的溝通能力、邏輯能力、協(xié)調能力、團隊意識強; 6.具有團隊管理經驗者、從事汽車新媒體/DCC營銷工作者優(yōu)先; 崗位福利:五險一金、高額提成、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎

工作地點

廣陽區(qū)捷途山海(廊坊怡和隆祥體驗中心)

職位發(fā)布者

劉秀/人事主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo河北怡和駿祥汽車銷售服務有限公司
一、怡和公司簡介河北怡和汽車銷售服務有限公司,是上海通用汽車有限公司在廊坊地區(qū)授權的別克、雪佛蘭汽車銷售、維修、配件和信息反饋為一體的4S旗艦店。公司創(chuàng)立于2007年,地處北京和天津的分割點河北省廊坊市,位于光明東道與東外環(huán)交口,建有別克、雪佛蘭4S店,占地面積8000余平方米,總投資4000多萬元,現有員工百余人。公司為客戶提供整車銷售、分期購車、二手車置換、代辦牌照、會員俱樂部、車輛保險、汽車裝飾、維修保養(yǎng)等多元化服務。同時擁有整潔明亮的銷售大廳,溫馨舒適的客戶休息區(qū),現代化的維修廠房,完善的設備,雄厚的技術力量和專業(yè)的服務人員。公司所有的銷售及技術人員均通過上海通用公司專業(yè)培訓及資格認證,是一支高素質、高效率的服務團隊?!耙钥蛻魹橹行模苑涨蟀l(fā)展”是我們永恒不變的追求。公司擁有先進的人性化管理體系,完善健全的薪酬福利待遇,舒適的辦公環(huán)境,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。廊坊怡和駿祥別克4S店、廊坊怡和隆祥雪佛蘭4S店、廊坊港隆汽車用品有限公司、燕郊怡和茂峰4S雪佛蘭店、燕郊怡和凱豐別克4S店,以及石家莊怡和萬盟別克4S店……怡和汽車正沿著集團式發(fā)展的方向持續(xù)邁進,更多的崗位虛位以待,期待優(yōu)秀人才的加盟。二、怡和管理方針高效管理、持續(xù)改進。遵守法律法規(guī)要求,追求成為汽車4S店領域的最佳服務企業(yè)。建立并完善過程保證體系,為顧客提供專業(yè)技術支持和人性化服務。綜合利用資源,為社會創(chuàng)造財富。營造“和諧快樂”的工作環(huán)境,為員工帶來滿意與發(fā)展。持續(xù)改進績效,為利益相關方創(chuàng)造價值。三、怡和經營理念使命——提供人性化的專業(yè)技術和服務。詮釋:以客戶對于技術和服務的人性化需求為出發(fā)點,通過銷售、售后、配件供應、信息反饋,讓客戶獲得專業(yè)的技術支持和物超所值的服務。愿景——汽車4S店領域的最佳服務企業(yè)。詮釋:意味著通過提供專業(yè)的技術支持和人性化的服務保障,在全國汽車4S店領域,成為擁有汽車維修技術核心優(yōu)勢,客戶滿意度、品牌影響力名列前茅的先進企業(yè)。核心價值觀——誠信立業(yè)、顧客至上、自我完善、追求卓越。四、人力資源政策怡和汽車致力于幫助員工最大的發(fā)揮潛能,提供良好的歷練機會,并肯定其成就;“尊重人才,尊重知識”引進和留住優(yōu)秀人才;體現以人為本的理念,認可每一位員工的勞動付出,激發(fā)每一位員工的工作激情。1、怡和的工作環(huán)境1.1良好的企業(yè)文化:經營理念:誠信立業(yè)、顧客至上、自我完善、追求卓越管理方針:高效管理、持續(xù)改進1.2優(yōu)越的工作條件:公司位于“京津走廊——廊坊”,毗鄰天津、北京,交通便利,發(fā)展迅速;公司擁有現代化辦公設施和良好的辦公環(huán)境;同事之間在生活中完全是平等的兄弟姐妹關系,在工作上互相關心、互相尊重和信任,共同成長。2、怡和的薪酬福利2.1特殊人才福利:免費提供面積約80—120平方宿舍,……員工福利:社會保險、免費工作午餐、生日禮物、婚假、產假等帶薪假、怡和家庭日聚餐、集體旅游、拓展訓練、外出培訓、部門內訓……員工津貼:差旅補助、食宿補助、話費補助……3、怡和的職業(yè)發(fā)展3.1規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔樹立有效培訓和自我學習的標桿,以任職資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進,保持持續(xù)性發(fā)展,激勵員工不斷提高其職位勝任能力,引導員工確立自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.2獨特的培養(yǎng)計劃怡和建立了一套有效的內部培訓體系,幫助新員工盡快適應怡和。怡和內訓師為每一位新員工進行系統(tǒng)化的入職培訓及在崗培訓,為其答疑解惑,幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。3.3廣闊的發(fā)展空間公司為員工提供專業(yè)領域、行政管理領域的雙階梯發(fā)展道路,只要通過您的努力,就有機會晉升到公司的終身首席專家。3.4和諧的工作氛圍公司為員工營造一種純潔、簡單、和諧的工作氛圍、同事之間在生活中完全是平等的兄弟姐妹關系,在工作中互相關心、互相尊重和信任、共同成長。4、怡和的用人標準德才兼?zhèn)?,以德為先實事求是,務實為本相互信任,精誠合作主動學習,扎實基礎厚積薄發(fā),和諧發(fā)展認同企業(yè),信賴怡和
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