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更新于 4月30日
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舉報

人力資源部經(jīng)理

6000-8000元
  • 沈陽渾南區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理組織發(fā)展薪酬福利檢測/認(rèn)證
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)
  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。
  2. 完善人力資源管理制度體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等），推動規(guī)范化管理。
  3. 定期分析公司人力資源現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議并推動實施。
  4. 對中層管理人員／關(guān)鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標(biāo)準(zhǔn)提出建議。
二、招聘與配置管理
  1. 統(tǒng)籌全公司招聘工作，制定年度招聘計劃，滿足各部門用人需求。
  2. 拓展多元化招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作等），建立人才儲備庫。
  3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試與評估，協(xié)調(diào)用人部門完成人才選拔與入職安排。
三、培訓(xùn)與員工發(fā)展
  1. 搭建員工培訓(xùn)體系，策劃并組織實施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升等課程。
  2. 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動內(nèi)部晉升與輪崗機制落地。
  3. 定期開展員工滿意度調(diào)研，針對性制定人才培養(yǎng)與保留策略。
四、績效與薪酬管理
  1. 制定并完善績效考核方案，監(jiān)督實施過程，確保考核公平性。
  2. 優(yōu)化薪酬福利體系，定期調(diào)研市場薪酬水平，保持公司競爭力。
  3. 設(shè)計多元化激勵機制，提升員工工作積極性與團(tuán)隊凝聚力。
  4. 適當(dāng)控制員工請假、加班。
  5. 進(jìn)行各部門績優(yōu)人員與績差人員進(jìn)行績效訪談，就訪談結(jié)果與被訪人其直接主管進(jìn)行溝通，以期予以績效管理改進(jìn)。
五、員工關(guān)系與企業(yè)文化
  1. 規(guī)范勞動合同管理，處理勞動糾紛，防范用工風(fēng)險。
  2. 推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利、團(tuán)隊建設(shè)等）。
  3. 搭建內(nèi)部溝通渠道，促進(jìn)管理層與員工的有效互動。
六、日常管理與跨部門協(xié)作
  1. 負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊建設(shè)與日常管理工作。
  2. 協(xié)調(diào)與其他部門的工作對接，提供專業(yè)人力資源支持。
  3. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期提交工作報告。
七、勞資關(guān)系管理
  1. 勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴及勞動爭議解決。
  2. 組織提供有關(guān)職業(yè)安全與法律保障的咨詢與宣傳，監(jiān)督執(zhí)行情況。
  3. 組織建立內(nèi)部溝通渠道；與中高層干部和關(guān)鍵技術(shù)人員經(jīng)常保持溝通，及時了解他們的思想動態(tài)及需求。
任職要求
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
  2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
  3. 熟悉人力資源六大模塊，精通至少兩個模塊的實操；
  4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力；
  5. 有第三方檢測行業(yè)經(jīng)驗或中大型企業(yè)背景者優(yōu)先

工作地點

沈陽渾南區(qū)遼寧惠康檢測評價技術(shù)有限公司10-1號

職位發(fā)布者

齊巍/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo遼寧惠康檢測評價技術(shù)有限公司
遼寧惠康檢測評價技術(shù)有限公司(以下簡稱“惠康”)成立于 2015年,位于沈陽市渾南區(qū)金倉路 10-1號、10-2號。公司建筑面積 6000m2,投資總額 6500萬人民幣，是一家集檢驗、檢測、評價、培訓(xùn)、咨詢、軟件開發(fā)、技術(shù)研發(fā)于一體的獨立的綜合性技術(shù)服務(wù)機構(gòu)?，F(xiàn)業(yè)務(wù)范圍涵蓋食品及相關(guān)產(chǎn)品、生態(tài)環(huán)境、公共場所、衛(wèi)生醫(yī)療、生活飲用水及涉水產(chǎn)品、飼料肥料、農(nóng)林業(yè)相關(guān)產(chǎn)品、消毒殺菌、日化產(chǎn)品、電能質(zhì)量領(lǐng)域的檢驗檢測、軟件開發(fā)，技術(shù)研發(fā)等相關(guān)技術(shù)服務(wù)?；菘凳冀K堅持以技術(shù)為核心，以創(chuàng)新為動力，不斷提升技術(shù)服務(wù)水平，確保技術(shù)服務(wù)質(zhì)量。已取得“檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書(CMA)”、“中國合格評定國家認(rèn)可委員會實驗室認(rèn)可證書(CNAS)”及“農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測機構(gòu)考核合格證書(CATL)”，榮獲“遼寧省 AAA級信用企業(yè)”、“高新技術(shù)企業(yè)證書”、“中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺證書”等殊榮，并成為“耕地土壤標(biāo)準(zhǔn)化實驗室”、“遼寧省放心糧油示范工程-A類質(zhì)量檢驗專業(yè)機構(gòu)”、“遼寧省地方供電設(shè)施管理學(xué)會會長單位”“遼寧省工商聯(lián)新生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長單位”、“遼寧省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化協(xié)會副會長單位”、“中國農(nóng)業(yè)風(fēng)險管理研究會耕地保護(hù)監(jiān)測與質(zhì)量提升委員會副會長單位”，同時被授予“遼寧省專精特新產(chǎn)品企業(yè)”，“遼寧科技廳瞪羚企業(yè)”,”遼寧省專精特新中小企業(yè)”，備受業(yè)界的肯定和客戶的信賴?；菘凳冀K以人為本，注重人才團(tuán)隊建設(shè)，嚴(yán)格奉行“選才、育才、用才、愛才”的策略，匯聚天下英才,引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展。惠康通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)人才機制，建有老中青相結(jié)合、經(jīng)驗活力并存的人才團(tuán)隊，現(xiàn)有員工 300余名，其中高級職稱 7人，中級（等同）職稱 90余人，并先后與遼寧大學(xué)、沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)、遼寧生態(tài)工程技術(shù)學(xué)院等大學(xué)和科研院所開展科研和人才培養(yǎng)合作，建立產(chǎn)學(xué)研實習(xí)基地,為公司發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的檢測服務(wù)?；菘祿碛惺称芳跋嚓P(guān)產(chǎn)品實驗室、非食品實驗室、生態(tài)環(huán)境實驗室、水土環(huán)境修復(fù)實驗室、微生物培育檢測實驗室、大數(shù)據(jù)分析中心等多個專業(yè)化的研發(fā)部門，擁有與之相匹配的國內(nèi)外先進(jìn)的儀器設(shè)備，如液相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用儀、氣相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用儀、氣相色譜及液相色譜儀、電感耦合等離子質(zhì)譜儀、電感耦合發(fā)射光譜儀、原子熒光光譜儀、液相串聯(lián)原子熒光光譜儀、原子吸收光譜儀、實時熒光定量 PCR儀及離子色譜儀等，共計 1100余臺套。同時，為快速提升惠康技術(shù)研發(fā)能力，惠康研究院應(yīng)運而生?；轁汕獭⒖禈啡f家！惠康始終秉承著“公正、準(zhǔn)確、科學(xué)、高效、改進(jìn)”的質(zhì)量方針，本著以專業(yè)引領(lǐng)行業(yè)，以服務(wù)贏得客戶，以品牌占領(lǐng)市場的經(jīng)營理念，想客戶之所想，解客戶之所憂，致力打造檢測行業(yè)創(chuàng)新型上規(guī)模的知名企業(yè)，積極為政府和企業(yè)客戶提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的檢驗檢測等相關(guān)技術(shù)服務(wù)，助推行業(yè)蓬勃發(fā)展，守護(hù)人民健康生活!
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