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一、崗位職責(zé)：
1.協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需要，擬定年度招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理異常情況；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4.負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
5.根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核。
二、崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、漢語文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.熟悉國家/地方勞動(dòng)、人事政策法規(guī)。掌握人力資源專業(yè)技能優(yōu)先。
4.良好的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的文案、公文寫作能力，熟練操作各類常用辦公軟件。
5.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、包住、節(jié)日福利、帶薪年假、年底雙薪、多次晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金