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崗位核心價(jià)值：
作為吉林事業(yè)部護(hù)理團(tuán)隊(duì)的掌舵人，全面負(fù)責(zé)8家門(mén)診的護(hù)理運(yùn)營(yíng)、質(zhì)量、服務(wù)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。通過(guò)建立并推行標(biāo)準(zhǔn)化的護(hù)理管理體系，提升全事業(yè)部護(hù)理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度與一致性，保障醫(yī)療安全與患者體驗(yàn)，為事業(yè)部的穩(wěn)健發(fā)展與品牌美譽(yù)度奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
崗位職責(zé)：
1、體系建設(shè)與全局管控：完善并監(jiān)督執(zhí)行事業(yè)部統(tǒng)一的護(hù)理管理制度、操作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)急預(yù)案；定期巡視各門(mén)診，進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量審計(jì)、院感控制檢查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
2、團(tuán)隊(duì)管理與人才發(fā)展：搭建并實(shí)施系統(tǒng)性的護(hù)士培訓(xùn)體系，定期組織專(zhuān)業(yè)技能、服務(wù)禮儀、院感知識(shí)等培訓(xùn)與考核，提升團(tuán)隊(duì)整體素養(yǎng)。
3、臨床質(zhì)控與安全守護(hù)：主導(dǎo)嚴(yán)重護(hù)理不良事件的調(diào)查、分析與整改，推動(dòng)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)。嚴(yán)控院感管理，確保無(wú)菌操作和消毒隔離制度在各門(mén)診的絕對(duì)落地。
4、跨部門(mén)協(xié)同：與醫(yī)療管理、客服、市場(chǎng)等部門(mén)緊密協(xié)作，從護(hù)理角度支持新項(xiàng)目開(kāi)展、客戶(hù)滿(mǎn)意度提升及市場(chǎng)活動(dòng)。
任職要求：
1、護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，持有有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
2、須具備10年及以上大型公立醫(yī)院臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部主任管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖醫(yī)療機(jī)構(gòu)或多院區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與全局觀能夠駕馭多院區(qū)復(fù)雜管理局面，具備戰(zhàn)略思考能力和強(qiáng)大的執(zhí)行力。
4、精通護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)院感控制、護(hù)理質(zhì)控有深刻理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、善于與不同背景的醫(yī)護(hù)人員溝通，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，培養(yǎng)后備人才。
6、能從容應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，并系統(tǒng)性解決運(yùn)營(yíng)中的各類(lèi)問(wèn)題。