1、負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練應(yīng)用各種招聘平臺。
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
4、負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,包括社保增減員、考勤管理等。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、一年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練使用各類辦公軟件。
4、良好的語言表達(dá)及較強(qiáng)的溝通能力,工作認(rèn)真細(xì)致,頭腦靈活,善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。