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崗位職責：
1.負責根據(jù)各部門用人需求及領(lǐng)導安排的招聘任務，負責簡歷篩選、面試、測評、背景調(diào)查及錄用等手續(xù)辦理；
2.負責薪酬核算以及解答員工對薪酬的疑問；
3.負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理，做好試用期跟蹤工作；人員檔案臺賬更新、釘釘智能人事管理以及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
4.負責考勤相關(guān)管理工作；
5.負責工時核對、運用及清算；
6.負責員工社保、公積金、商業(yè)保險的建立、核定、繳納、轉(zhuǎn)移、報銷等事宜；
7.負責公司企業(yè)文化建設，員工活動的組織及執(zhí)行，做好員工關(guān)懷，配合行政完成員工福利等事宜；
8.負責公司員工的人事檔案的日常維護工作，文檔資料整理存放完整，保證資料無遺漏無缺失，并嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；
9.負責統(tǒng)籌策劃、組織、實施公司政府項目申報工作；
10.負責支持會議或接待的準備工作、會議紀要編寫等會務管理工作（行政人員不在時，編寫會議紀要）；
11.根據(jù)員工需求，開具各類工作證明、收入證明等。
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識，能夠與同事積極配合；
4、具備良好的公文寫作能力，熟練運用辦公軟件，Excel常用函數(shù)熟練運用；
5、抗壓能力強；心態(tài)平和穩(wěn)定；性格踏實。