職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師互聯(lián)網(wǎng)船舶/航空/航天/火車制造
崗位職責(zé)：
1. 人力資源體系搭建：
診斷公司現(xiàn)有人力資源狀況，制定并實施符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的HR年度規(guī)劃和季度計劃。
主導(dǎo)建立、優(yōu)化并落地執(zhí)行全套人事管理制度、流程和工作表單（包括但不限于招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、績效、獎懲等），確保合規(guī)性與有效性。
2. 招聘與人才配置：
深入理解業(yè)務(wù)，與部門負責(zé)人協(xié)同，制定精準(zhǔn)的人才需求畫像和招聘策略。
管理和拓展多元化招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括中高端人才的尋訪、面試、評估和背景調(diào)查，有效保障招聘質(zhì)量與效率。
建立公司人才庫，規(guī)劃并實施人才儲備計劃。
3. 績效與薪酬管理：
協(xié)助管理層設(shè)計并推行符合公司階段的績效管理體系，跟蹤績效評估過程，并提供數(shù)據(jù)分析支持。
進行薪酬市場調(diào)研，參與設(shè)計具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及調(diào)薪方案。
精準(zhǔn)核算薪酬，規(guī)范管理社保公積金、福利體系，并持續(xù)優(yōu)化。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險。
策劃并組織員工活動，主導(dǎo)員工關(guān)懷項目，傳遞公司核心價值觀，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
負責(zé)員工勞動合同、人事檔案的規(guī)范化管理。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：
調(diào)研培訓(xùn)需求，初步搭建新員工入職培訓(xùn)體系，并協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源組織業(yè)務(wù)或通用技能培訓(xùn)。
1. 人力資源體系搭建：
診斷公司現(xiàn)有人力資源狀況，制定并實施符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的HR年度規(guī)劃和季度計劃。
主導(dǎo)建立、優(yōu)化并落地執(zhí)行全套人事管理制度、流程和工作表單（包括但不限于招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、績效、獎懲等），確保合規(guī)性與有效性。
2. 招聘與人才配置：
深入理解業(yè)務(wù)，與部門負責(zé)人協(xié)同，制定精準(zhǔn)的人才需求畫像和招聘策略。
管理和拓展多元化招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括中高端人才的尋訪、面試、評估和背景調(diào)查，有效保障招聘質(zhì)量與效率。
建立公司人才庫，規(guī)劃并實施人才儲備計劃。
3. 績效與薪酬管理：
協(xié)助管理層設(shè)計并推行符合公司階段的績效管理體系，跟蹤績效評估過程，并提供數(shù)據(jù)分析支持。
進行薪酬市場調(diào)研，參與設(shè)計具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及調(diào)薪方案。
精準(zhǔn)核算薪酬，規(guī)范管理社保公積金、福利體系，并持續(xù)優(yōu)化。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險。
策劃并組織員工活動，主導(dǎo)員工關(guān)懷項目，傳遞公司核心價值觀，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
負責(zé)員工勞動合同、人事檔案的規(guī)范化管理。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：
調(diào)研培訓(xùn)需求，初步搭建新員工入職培訓(xùn)體系，并協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源組織業(yè)務(wù)或通用技能培訓(xùn)。
任職要求：
（1）硬性條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3-5年及以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，必須具備在快速發(fā)展中的中小型企業(yè)（尤其是互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)）從0到1搭建HR體系的經(jīng)驗。
3.精通《勞動合同法》等國家及地方法律法規(guī)。
4.持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
（2）核心能力：
體系化思維與搭建能力： 能夠從雜亂無章的事務(wù)中抽象出流程和制度，并推動落地。
招聘專家： 具備高超的面試技巧和人才甄別能力，尤其是技術(shù)類崗位的招聘經(jīng)驗將是巨大優(yōu)勢。
數(shù)據(jù)敏感與分析能力： 能通過薪酬、績效、離職率等數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、提出建議，而不僅僅是提交報表。
卓越的溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門，推動HR項目執(zhí)行。
強大的自驅(qū)力與抗壓性： 能夠在一個資源有限、變化快速的環(huán)境中主動工作，承擔(dān)多重任務(wù)，并產(chǎn)出高質(zhì)量成果。
（1）硬性條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3-5年及以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，必須具備在快速發(fā)展中的中小型企業(yè)（尤其是互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)）從0到1搭建HR體系的經(jīng)驗。
3.精通《勞動合同法》等國家及地方法律法規(guī)。
4.持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
（2）核心能力：
體系化思維與搭建能力： 能夠從雜亂無章的事務(wù)中抽象出流程和制度，并推動落地。
招聘專家： 具備高超的面試技巧和人才甄別能力，尤其是技術(shù)類崗位的招聘經(jīng)驗將是巨大優(yōu)勢。
數(shù)據(jù)敏感與分析能力： 能通過薪酬、績效、離職率等數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、提出建議，而不僅僅是提交報表。
卓越的溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門，推動HR項目執(zhí)行。
強大的自驅(qū)力與抗壓性： 能夠在一個資源有限、變化快速的環(huán)境中主動工作，承擔(dān)多重任務(wù)，并產(chǎn)出高質(zhì)量成果。
工作地點
雙流區(qū)成都銳能科技有限公司
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職位發(fā)布者
郭艷雙/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
成都銳能科技有限公司成都銳能科技有限公司是一家從事航空測試設(shè)備以及民航機載產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)的高科技民營企業(yè)。公司主要業(yè)務(wù)包括：1、航空地面測試設(shè)備（PMG發(fā)電機測試臺、燃油噴嘴性能試驗臺、滑油泵測試臺、航向系統(tǒng)檢測儀、起落架測試臺、無人機機電系統(tǒng)實驗室、火警系統(tǒng)試驗臺、發(fā)動機綜調(diào)試驗臺、PDU試驗臺、MCDU試驗臺等）；2、航空地面保障設(shè)備（KA32直升機液壓車、米系列直升機液壓車、直系列直升機液壓車、直升機千斤頂系列等），3、機載產(chǎn)品（機載座椅電源、A320/B737機載娛樂系統(tǒng)電源模塊、A320/B737駕駛艙EFB充電模塊、機載Wifi改裝包等）公司已取得GJB9100B質(zhì)量管理體系認(rèn)證，AS9100D質(zhì)量管理體系認(rèn)證，民航“重要改裝設(shè)計批準(zhǔn)證書”(MDA)，民航“零部件制造人批準(zhǔn)證書”(PMA)，“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證”等，建立并取得三級保密資質(zhì)。公司作為國內(nèi)民航維修測試設(shè)備領(lǐng)域的專業(yè)供應(yīng)商，在國內(nèi)率先實現(xiàn)民航測試設(shè)備向荷蘭、法國等發(fā)達國家出口。在航空電源領(lǐng)域具有領(lǐng)先的技術(shù)實力，由成都銳能科技有限公司、中國民航大學(xué)以及中國民航總局聯(lián)合編撰的民用航空行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《MH/T 9009-2017便攜式電子設(shè)備的機載供電系統(tǒng)》于2017年1月2日正式有中國民航總局批準(zhǔn)發(fā)布實施。成都銳能科技以專業(yè)的技術(shù)能力和前瞻的技術(shù)規(guī)劃，積極響應(yīng)國家號召，大力投入發(fā)展航空測試設(shè)備核心競爭力，投入并參與C919、C929國產(chǎn)大飛機的建設(shè)，在機載產(chǎn)品領(lǐng)域更與國外強手直接競爭并取得卓越的成績。歡迎有志之士加入！
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