公司提供的資源:
1:國際展會(入職3個月-1年之間一定有機(jī)會參加);
2:網(wǎng)易外貿(mào)通、獨(dú)立站平臺、海關(guān)數(shù)據(jù)等;
3:總部分配的詢盤以及公海池資源:;
4:公司開通各大招標(biāo)平臺。
個人渠道:
1:個人社媒(LinkedIn、FB、INS、WhatsApp、Facebook等)
2:Google地圖
3:業(yè)務(wù)員個人開發(fā)習(xí)慣均可使用,尊重每個業(yè)務(wù)員的開發(fā)邏輯。
官網(wǎng) :https://www.wnheater.com/
獨(dú)立站1:https://www.wnh-heater.com/
獨(dú)立站2:https://www.wn-heater.com/
崗位職責(zé):
1:積極開拓新客戶,維護(hù)老客戶資源,提高新增訂單量與老客戶的粘性;
2:不斷學(xué)習(xí)公司所在產(chǎn)品的行業(yè)信息,探索拓客渠道;
3:優(yōu)化工作流程,協(xié)助上級萃取優(yōu)秀的開發(fā)流程;
4:參與報價、客戶談判、合同簽訂以及進(jìn)出口等事務(wù);
5:參加國際展會,推廣公司產(chǎn)品,提升國際影響力。
任職資格:
1:本科及以上學(xué)歷,2年以上業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗,優(yōu)秀者可放寬要求;
2:有較強(qiáng)的客戶談判技巧以及表達(dá)能力,英語能作為工作語言;
3:有賺錢的欲望,自驅(qū)力要強(qiáng),愿意和公司共同成長。
你能夠得到:
1:放權(quán)的業(yè)務(wù)開發(fā)工作環(huán)境:。尊重每個業(yè)務(wù)員開發(fā)習(xí)慣,以結(jié)果為導(dǎo)向;
2:高額業(yè)績提成。階梯式提成模式,最低提點(diǎn)為銷售額的2%,業(yè)績越多提點(diǎn)越高,鼓勵多成單子;
3:抵制低效加班,抵制低效會議;
4:明確的晉升體系。只要滿足晉升條件,每月都可以晉升及漲薪;
5:不強(qiáng)制加班的工作環(huán)境。讓你能夠找到工作與生活的平衡;
6:中層管理雙重提成制度。管理者不僅能拿個人提成,團(tuán)隊業(yè)績?nèi)钥捎嬏帷?/div>