職位描述
績(jī)效管理招聘員工關(guān)系人力資源管理員人力資源服務(wù)會(huì)議/展覽社團(tuán)/組織/社會(huì)保障
崗位職責(zé)：
1、行政/總助方面工作：
1）、負(fù)責(zé)總經(jīng)理工作報(bào)告、工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、講話(huà)稿等的撰寫(xiě)工作；
2）、負(fù)責(zé)總經(jīng)理布置工作的協(xié)調(diào)、追蹤、監(jiān)督等工作；
2、人力方面工作：
1）、負(fù)責(zé)總經(jīng)理工作報(bào)告、工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、講話(huà)稿等的撰寫(xiě)工作；
2）、負(fù)責(zé)總經(jīng)理布置工作的協(xié)調(diào)、追蹤、監(jiān)督等工作；
2、人力方面工作：
1）、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
2）、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有2年以上的人力資源/助理方面的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有駕駛證，可熟練駕駛；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力及職業(yè)素養(yǎng)；
2）、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有2年以上的人力資源/助理方面的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有駕駛證，可熟練駕駛；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力及職業(yè)素養(yǎng)；
工作地點(diǎn)
煙臺(tái)福山區(qū)大季家街道社會(huì)服務(wù)管理中心北京北路1號(hào)
入職公司信息
- 入職公司: 某科技公司
- 公司地址: 北京朝陽(yáng)區(qū)
- 公司人數(shù):
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
李先生/招聘經(jīng)理
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煙臺(tái)華聘企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司華聘咨詢(xún)（HP-Consulting）——中國(guó)華東地區(qū)A級(jí)人才供應(yīng)商，通過(guò)長(zhǎng)期持續(xù)、穩(wěn)健的發(fā)展，已成為華東地區(qū)獵頭行業(yè)和管理咨詢(xún)行業(yè)較具競(jìng)爭(zhēng)力的品牌之一，其價(jià)值導(dǎo)向、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、責(zé)任企業(yè)以及獨(dú)創(chuàng)的“獵頭式咨詢(xún)”，在業(yè)界贏得持續(xù)信賴(lài)與口碑。通過(guò)普通獵頭或獵頭式咨詢(xún)，重點(diǎn)為華東地區(qū)房地產(chǎn)、制造業(yè)、金融、醫(yī)藥化工、新能源等行業(yè)的企業(yè)群體提供專(zhuān)業(yè)人才咨詢(xún)服務(wù)，數(shù)年間，我們服務(wù)的客戶(hù)遍布大江南北。主營(yíng)業(yè)務(wù)分普通獵頭和獵頭式咨詢(xún)普通獵頭就是常規(guī)的人才招聘服務(wù)，找到合適的人即可。獵頭式咨詢(xún)：無(wú)容置疑，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何挖掘人才，使用人才是多數(shù)企業(yè)所有者的困惑所在。獵頭式咨詢(xún)，解決的就是企業(yè)家的困惑所在，依托華聘咨詢(xún)背后強(qiáng)大的專(zhuān)家智囊團(tuán)，解決的不僅僅是人才緊缺問(wèn)題，更多的是給企業(yè)提供如何持續(xù)高速增長(zhǎng)的系統(tǒng)性整體解決方案。通常分為戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、人力資源、信息化、新上項(xiàng)目的項(xiàng)目管理等系統(tǒng)。我們的優(yōu)勢(shì)：我們的合伙人團(tuán)隊(duì)成員多數(shù)具有規(guī)模以上企業(yè)的中高層管理經(jīng)驗(yàn)，他們熟悉央企、上市公司、民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理，他們熟悉行業(yè)，精通管理，多數(shù)具有豐富的管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，他們懂得企業(yè)如何盈利，懂得如何使企業(yè)基業(yè)常青，懂得什么樣人才能夠更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。我們提供的不僅僅是A級(jí)人才，更多的是依托華聘咨詢(xún)背后強(qiáng)大的專(zhuān)家智囊團(tuán)，協(xié)助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，持續(xù)高速穩(wěn)健增長(zhǎng)，協(xié)助A級(jí)人才和企業(yè)組建職業(yè)化的經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造超越預(yù)期的價(jià)值。我們提供的不僅僅是A級(jí)人才，更多的是依托華聘咨詢(xún)背后強(qiáng)大的專(zhuān)家智囊團(tuán)，切實(shí)的為企業(yè)解決問(wèn)題，人力資源管理領(lǐng)域的幾乎所有問(wèn)題都是我們的專(zhuān)長(zhǎng)所在。
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