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崗位職責(zé)：
1、精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃六大模塊，制定并優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系。
2、設(shè)計并優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)，編寫崗位職責(zé)、職務(wù)說明書；制定及修訂人力資源相關(guān)制度，確保合規(guī)高效。
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，搭建人才梯隊，完善選拔與培養(yǎng)機(jī)制。
4、實施績效考核與評估，推動人才發(fā)展與激勵。
5、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升組織能力。
6、推動企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工凝聚力。
任職資格：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上HR管理經(jīng)驗，有集團(tuán)化或多業(yè)務(wù)板塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、出色的溝通能力，能高效對接董事長、高管及業(yè)務(wù)部門。
3、邏輯清晰，具備戰(zhàn)略思維，能提出創(chuàng)新性解決方案。
4、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)集團(tuán)化企業(yè)快節(jié)奏。