工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源供需分析,招聘 貿(mào)易融資 以及 托盤(pán)貿(mào)易 高端人才;
2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,開(kāi)展工作分析,主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書(shū)、評(píng)價(jià)體系;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司日常管理;
4、根據(jù)需求維護(hù)老招聘渠道、開(kāi)拓新招聘渠道并管控招聘費(fèi)用;
5、建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫(kù)及人才梯隊(duì);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
崗位要求:
1、具備貿(mào)易融資或托盤(pán)貿(mào)易高端人才招聘經(jīng)歷,對(duì)應(yīng)人才畫(huà)像:貿(mào)易融資需有國(guó)有銀行或大型商業(yè)銀行分行長(zhǎng)工作經(jīng)歷;托盤(pán)貿(mào)易需自帶非大宗業(yè)務(wù),年貿(mào)易額要求10億,年毛利10%以上;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科優(yōu)先;
3、40周歲以上,具有15年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷,涉及需包含融資、貿(mào)易板塊。了解工程建造者更佳。5年以上大型企業(yè)人事總監(jiān)及以上工作經(jīng)歷;
4、高度適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化、各類(lèi)需求變化,優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人脈資源廣泛。