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崗位職責(zé) 一、招聘管理 1、負(fù)責(zé)梳理上報(bào)項(xiàng)目人員配置表，按時(shí)完成缺編人員招聘到崗； 2、負(fù)責(zé)廣場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)和評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)員工錄用流程發(fā)起，入職報(bào)到對(duì)接和人事檔案整理歸檔。 二、培訓(xùn)管理 1、協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)； 2、組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，并進(jìn)行效果評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，建立培訓(xùn)檔案。 三、薪資福利 1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總、請(qǐng)休假及加班管理工作，完成員工薪資核算； 2、負(fù)責(zé)完成社保、公積金的清繳，完成員工福利發(fā)放； 3、協(xié)助完成市場(chǎng)薪酬調(diào)研，為廣場(chǎng)提供合理化建議。 四、績(jī)效管理 1、負(fù)責(zé)督促員工完成績(jī)效計(jì)劃填報(bào)和評(píng)估，完成員工績(jī)效成績(jī)匯總、審批和績(jī)效面談組織； 2、協(xié)助完成員工試用期考核與轉(zhuǎn)正評(píng)估； 3、協(xié)助完成360測(cè)評(píng)、人才盤(pán)點(diǎn)等績(jī)效專項(xiàng)工作。 五、員工關(guān)系 1、協(xié)助開(kāi)展員工訪談和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，組織員工活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止； 3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等流程的辦理及具體工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備招聘、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)行政、勞動(dòng)保障等相關(guān)法律法規(guī)。