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任職要求:
教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。3年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。溝通、組織、數(shù)據(jù)分析、問題解決能力強(qiáng)。責(zé)任心、保密意識、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作職責(zé):
一、招聘與配置需求分析：與部門溝通明確崗位需求(數(shù)量、技能、經(jīng)驗(yàn)等)招聘實(shí)施 拓展招聘渠道(校園、獵頭、網(wǎng)絡(luò)等)，優(yōu)化流程，提升效率。篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查，確保候選人質(zhì)量。配置管理 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)配人員，優(yōu)化組織架構(gòu)。
二、培訓(xùn)與發(fā)展：培訓(xùn)體系搭建 設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃(新員工、技能、領(lǐng)導(dǎo)力等)，開發(fā)課程資源員工發(fā)展 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升、輪崗機(jī)會(huì)，提升員工能力。
三、績效管理：績效體系設(shè)計(jì) 組織制定KPI/OKR等績效指標(biāo)，制定考核流程。 績效評估組織績效面談，分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
四、薪酬福利管理：日常薪酬制作與實(shí)施，確保準(zhǔn)確無誤。
五、福利管理：組織實(shí)施福利政策(社保、公積金、年假、健康體檢等)，提升員工滿意度。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理：合規(guī)處理 處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司形象。建立溝通機(jī)制(座談會(huì)、意見箱)，及時(shí)解決員工問題。
七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化塑造：提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，優(yōu)化協(xié)作流程。文化落地 推動(dòng)企業(yè)文化(價(jià)值觀、使命)的傳播與踐行，增強(qiáng)凝聚力。