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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工錄用流程發(fā)起，入職報到對接和人事檔案整理歸檔，招聘渠道維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等流程的辦理及具體工作；
3.組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施情況，并進(jìn)行效果評估；
4.負(fù)責(zé)督促員工完成績效計劃填報和評估，完成員工績效成績匯總、審批和績效面談組織；
5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及社保、公積金業(yè)務(wù)管理；
6.協(xié)助開展員工訪談和處理勞動爭議，制定團(tuán)隊建設(shè)方案，組織員工活動；
7.日常行政管理，包括檔案管理、食堂管理、工商印章、物資管理等；
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，1年及以上行政/人力資源工作經(jīng)驗；
2.有商業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，尤其具備招聘、薪酬、培訓(xùn)等實操經(jīng)驗；
4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5.自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司的工作節(jié)奏。