職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理人力資源管理員互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2.負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
3.辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；
4.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6.協(xié)同部門負(fù)責(zé)人處理有關(guān)勞動爭議；
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
職位要求：
1.專科及以上學(xué)歷，具備上市公司及集團化人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.擁有干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
4.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責(zé)任心強，工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2.負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
3.辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；
4.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6.協(xié)同部門負(fù)責(zé)人處理有關(guān)勞動爭議；
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
職位要求：
1.專科及以上學(xué)歷，具備上市公司及集團化人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.擁有干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
4.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責(zé)任心強，工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。
工作地點
南山區(qū)深圳市軟件產(chǎn)業(yè)基地4棟-B座
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職位發(fā)布者
李女士/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
深圳萬普瑞邦技術(shù)有限公司深圳萬普瑞邦技術(shù)有限公司（以下簡稱“公司”）總部設(shè)立在深圳市南山區(qū)，是一家專業(yè)從事互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療服務(wù)的，自主研發(fā)、方案實施、運營服務(wù)于一體的高科技企業(yè)。公司專注于向基層醫(yī)療機構(gòu)賦能：提供醫(yī)療機構(gòu)院內(nèi)的遠(yuǎn)程門診服務(wù)、遠(yuǎn)程診斷服務(wù)、遠(yuǎn)程醫(yī)患管理及家庭簽約醫(yī)生服務(wù)和藥品供應(yīng)鏈服務(wù)（BtoB、BtoC）。通過三級醫(yī)院醫(yī)療資源下沉，大幅提升基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)能力和醫(yī)療服務(wù)收入，進而解決基層患者就醫(yī)難就醫(yī)貴的問題。截至目前已經(jīng)簽約合作超過8000家基層醫(yī)療機構(gòu)用戶，服務(wù)超過3000萬名患者。公司的運營服務(wù)基層醫(yī)療機構(gòu)用戶規(guī)模和服務(wù)患者規(guī)模每年呈200%的級數(shù)在高速增長。公司擁有三家子公司，50多個駐外分支機構(gòu)（辦事處）；總部員工和駐外本地員工超過2500名；擁有大專、本科和碩士以上學(xué)歷員工超過80%。公司是國家“分級診療—基層首診”醫(yī)改政策最主要的解決方案提供商和全科/專科首診醫(yī)療服務(wù)運營商。公司從事的是國家重點發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)——大健康產(chǎn)業(yè)！是國內(nèi)基于基層醫(yī)療機構(gòu)的遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)；并即將成為互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的“獨角獸”企業(yè)！
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