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崗位職責(zé)

1. 招聘管理：負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程，包括需求對(duì)接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等；統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)配置優(yōu)化，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，及時(shí)更新人員花名冊(cè)。
2. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建并完善公司培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)；跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，沉淀培訓(xùn)資料并歸檔管理。
3. 績效管理：制定并優(yōu)化績效管理制度，組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及考核實(shí)施；統(tǒng)計(jì)核算各部門績效結(jié)果，同步對(duì)接薪資核算相關(guān)工作。
4. 人事基礎(chǔ)管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的起草、簽訂與歸檔；管理全公司人員檔案，定期整理在職/離職人員檔案并確保合規(guī)。
5. 制度與薪資：完善公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工各類人事咨詢；每月精準(zhǔn)完成薪資表核算與提交。
6. 其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的各項(xiàng)事務(wù)。

任職要求

1. 第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，具備上市公司或集團(tuán)化人力資源相關(guān)工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉招聘、培訓(xùn)、績效模塊核心工作流程，有干部管理、人才發(fā)展或組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者加分。
3. 精通國家及地方勞動(dòng)合同管理、招聘錄用、薪資福利等相關(guān)法律法規(guī)及政策。
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)且能承受較大工作壓力。