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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助綜合支持經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 二、員工招聘管理 1、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與綜合支持經(jīng)理和各部門經(jīng)理進行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 2、領(lǐng)導(dǎo)下屬實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 三、薪酬福利管理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行相關(guān)的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 2、監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作 3、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付 4、年度人力資源預(yù)算的溝通及定稿。 四、激勵考核 1、組織對員工的績效考核和評價工作； 2、負責(zé)制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 五、員工關(guān)系 1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督； 2、協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工糾紛。 2、組織開展各項員工活動，方案的擬定 六、員工培訓(xùn) 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓(xùn)計劃 2、跟進、監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師定期查看悅學(xué)苑中人員已參加完成的培訓(xùn)或認證情況 七、部門管理