1、正確理解客戶招聘需求,提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃,有針對(duì)性的進(jìn)行候選 人尋訪篩選 ;
2、候選人面試評(píng)估,并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告;
3、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析;
4、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù),深入了解候選人的各階段動(dòng)向;
5、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià). 提高雙方的滿意度
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、周末雙休、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利