工作內(nèi)容:
1、做好網(wǎng)絡(luò)的維護,實時更新房源信息
2、根據(jù)客戶需求匹配資源,帶顧客實地看房
3、運用專業(yè)知識解決顧客購房疑問
4、參與合同談判,促成交易達(dá)成
任職要求:
1、18歲以上,37歲以下,大專及以上學(xué)歷,戶籍、專業(yè)、性別不限;
2、有無工作經(jīng)驗均可,優(yōu)秀應(yīng)屆生、退伍軍人優(yōu)先考慮;
3、溝通能力強,有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團隊精神。
薪酬福利:
1、薪酬福利:高額薪資5300-8000元(本科畢業(yè)8000,大專畢業(yè)6000,退伍軍人6000起)+就近分配,15%-45%提成(租賃統(tǒng)提35%)+獎金,轉(zhuǎn)正后月收入18888以上(上不封頂)
2、保險補貼:健全的社保體系,太平洋基金”為員工解決后顧之憂。
3、獎金體系:新人獎、季度獎、年度獎、精英大禮包、團隊獎等眾多獎勵。
4、工作氛圍:這是一個家,每個人都是我們的家人,和諧、互助、團結(jié)、融洽的工作氛圍,為大家創(chuàng)造一個良好的
工作環(huán)境
5、其他:聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、農(nóng)家樂...多姿多彩的文娛生活,節(jié)日中特殊的神秘禮物,優(yōu)秀
員工的家庭旅游,讓大家感受家一樣的溫暖。
培訓(xùn)機制:
雛鷹訓(xùn)練營(入職0-3個月)
拓展精英特訓(xùn)營(入職3-6個月個月)
未來之星計劃(入職6-12個月)
職能中心人才培養(yǎng)計劃(總部各大職能中心的專項課程)
商圈領(lǐng)袖培育計劃(0-3個月總監(jiān)培訓(xùn)課程)
星火鑄力計劃(0-3個月新晉升店長)
晉升機制:
太屋29年以來,一直秉承“培養(yǎng)一個店長開一家門店”的戰(zhàn)略,不招“空降兵”,所
有的主管都是內(nèi)部培養(yǎng),給到每一個太屋人廣闊的發(fā)展空間,平均晉升主管的周期一
年零三個月,每三個月一次考核,主管晉升考核都是公正公開透明的模式,除了會考
核業(yè)績意外,還要針對企業(yè)文化,徒弟培養(yǎng),服務(wù)品質(zhì),個人誠信等各方面進(jìn)行360
度調(diào)研,并且會組織隔級主管和總部各職能部門進(jìn)行綜合面試,保證人才選拔的公正
性以及科學(xué)性。
職位福利:房補、帶薪年假、彈性工作