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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工薪酬各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，包括：日常考勤、薪酬的統(tǒng)計(jì)、核算、匯總工作；2.協(xié)助部門主任制定、修訂公司薪酬保密制度，明確薪酬信息的保密范圍、保密級(jí)別、保密措施等內(nèi)容，確保制度的完整性和可操作性；3.負(fù)責(zé)員工薪酬數(shù)據(jù)收集、整理、統(tǒng)計(jì)和錄入工作，采用電子數(shù)據(jù)庫對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)，并嚴(yán)格控制數(shù)據(jù)訪問權(quán)限；4.協(xié)助部門主任完成公司年度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析；5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件：本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備應(yīng)有的專業(yè)知識(shí)和技能，有1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)；具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。