核心職責(zé)
1. 精準(zhǔn)客戶開發(fā)與轉(zhuǎn)化(核心考核指標(biāo))
- 通過短視頻內(nèi)容策劃(公司提供AI剪輯工具)精準(zhǔn)引流,挖掘潛在客戶并推動線下業(yè)務(wù)對接;
- 實(shí)時(shí)跟進(jìn)評論區(qū)/私信咨詢,篩選高意向客戶,2小時(shí)內(nèi)轉(zhuǎn)接經(jīng)營部門,轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)計(jì)入績效考核;
- 定期復(fù)盤客戶轉(zhuǎn)化路徑(播放量→咨詢量→成交率),優(yōu)化內(nèi)容獲客策略。
2. 多平臺矩陣運(yùn)營
- 負(fù)責(zé)抖音、快手、視頻號、小紅書等平臺矩陣運(yùn)營,制定差異化內(nèi)容策略(公司提供行業(yè)熱點(diǎn)數(shù)據(jù)庫);
- 保證每個(gè)賬號每天高峰時(shí)段的視頻發(fā)送量,每月產(chǎn)出≥20條垂直領(lǐng)域精選短視頻,確保每月3條以上爆款內(nèi)容(播放量≥10萬或咨詢量≥50條);
- 監(jiān)控平臺規(guī)則變化,快速調(diào)整運(yùn)營動作搶占流量紅利。
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化
- 每日跟蹤轉(zhuǎn)化漏斗數(shù)據(jù)(曝光-互動-留資-成交),周報(bào)反饋關(guān)鍵指標(biāo)提升方案;
- 對低效內(nèi)容(播放量<均值80%)實(shí)施48小時(shí)內(nèi)迭代優(yōu)化。
任職要求:
1、硬性條件
- 大專及以上學(xué)歷,1年及以上短視頻運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)(有客戶轉(zhuǎn)化案例者優(yōu)先,應(yīng)屆生需提供賬號作品);
- 必須數(shù)據(jù)敏感:能獨(dú)立分析轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)等業(yè)務(wù)指標(biāo),有Excel基礎(chǔ)函數(shù)處理能力;
- 必須結(jié)果導(dǎo)向:接受轉(zhuǎn)化率、客戶線索量等KPI考核,有銷售思維者加分。
2、軟性素質(zhì)
- 狼性執(zhí)行力:對流量和商機(jī)嗅覺敏銳,能快速測試熱點(diǎn)內(nèi)容并復(fù)制成功模式;
- 高粘性溝通:擅長用“鉤子話術(shù)”引導(dǎo)用戶留資,具備線上銷冠潛力;
- 抗壓能力:適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強(qiáng)度節(jié)奏,月度考核末位淘汰機(jī)制。
工作時(shí)間:冬季8:30-17:00(7.5小時(shí)),夏季8:30-18:00(8小時(shí));
職位福利:根據(jù)經(jīng)驗(yàn)4500元——7500元,分享30%銷售提成;五險(xiǎn)一金、單雙休、工齡工資、享受法休及帶薪年假、生日/節(jié)日福利、餐補(bǔ)、團(tuán)建活動。